й основі (розмір оплати праці встановлюють у відсотках від виручки).
Фірма сама визначає форму оплати праці. Вона повинна бути зафіксована в Положенні про оплату праці. Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні форми оплати праці. Наприклад, керівникам та менеджерам праця може оплачуватися почасово, а робітникам - відрядно. p align="justify"> Організація оплати праці керівників і фахівців, як правило, будується на основі посадових окладів. Умови про розмір посадового окладу чи іншому вигляді оплати праці встановлюються індивідуально за згодою сторін при укладанні трудового договору (контракту). p align="justify"> Розрахунки з персоналом з оплати праці часто складають значну частку в загальних витратах організації. Планування фонду оплати праці дозволяє збалансувати рівень витрат виробництва і результатів праці. p align="justify"> Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснюється на рахунку 70. Рахунок є пасивним. p align="justify"> Базою для встановлення розміру заробітної плати є нормування праці.
Нормування праці являє собою встановлення обсягу трудових витрат певної кількості і якості, необхідної для виробництва або якого-небудь перетворення продукту або послуги. Праця нормується за допомогою введення, заміни і перегляду в установленому законом порядку норм праці, до яких належать норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Стаття 21 ТК передбачає, що працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці. p align="justify"> Організація нормування та оплати праці багато в чому зумовлюють рентабельність виробництва і в кінцевому підсумку конкурентоспроможність підприємства. Нормування оплати праці розглядається в главі 22 ТК РФ. Основні гарантії працівникам у галузі нормування праці передбачені статтею 159 ТК РФ. p align="justify"> У рамках посадових обов'язків працівника норма праці - це встановлення йому конкретного завдання роботодавцем або посадовою інструкцією, де закріплено ряд норм для конкретного працівника. Часто норми праці встановлюються в самому трудовому договорі. p align="justify"> Нормативне закріплення порядку нормування праці дозволяє в рівній мірі захистити як права працівника, так і права роботодавця. Норми праці поділяються на локальні та типові. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальні норми праці з урахуванням думки представницького органу працівників встановлює організація. Нормування і оплата праці є невід'ємним елементом і обов'язковою вимогою, яке законодавець пред'являє до всякої системі оплати праці. При цьому слід мати на увазі, що в даний час нормування і оплата праці не носить загальнодержавного характеру. Перегляд старих норм праці і заміна їх новими є не юридичним обов'язком роботодавця, а його правом. Так, частина 2 статті 160 ТК РФ вказує на можливість заміни ста...
