Введення
Механізм, за допомогу якого формуються умови, які спонукають людей до діяльності, отримав назву мотиваційного. Він складається з двох елементів : механізму зовнішнього цілеспрямованого стимулюючого впливу (спонукання і примусу) і механізму реалізації внутрішньої психологічної схильності до тієї чи мною діяльності.
Велике значення в задоволенні потреб мають стимули . Широко побутує думка, що стимул - це винагороду. Це не зовсім правильно, оскільки слово походить від латинського stimulus - "загострена палиця", якою кололи звірів і гладіаторів на арені, змушуючи їх боротися, - і має якраз протилежне значення - примус. Тому більш правильно говорити, що стимул - це спонукання до дії або причина поведінки людини. Розрізняють чотири основні форми стимулів: примус, матеріальне заохочення, моральне заохочення, самоствердження.
Економічні стимули пов'язані з додатковими вигодами, які люди отримують в результаті виконання пропонованих їм вимог. Вигоди ці можуть бути прямими (грошовий дохід) або непрямими, полегшують отримання прямих (вільний час дозволяє працювати в іншому місці). p align="justify"> Але чисто економічний підхід до симулювання неспроможний, оскільки принцип максимізації власної вигоди не можна абсолютизувати. Проти нього направлені:
прагнення до благодійності;
ефект насичення потреб (навіть престижність споживання стимулює лише до певних меж);
суб'єктивне сприйняття матеріальних благ, зокрема грошей;
психологія колективних дій;
неможливість досягти за допомогою грошей багатьох важливих цілей (наприклад, в особистому житті і інш.). Навпаки, часто заради цього доводиться жертвувати матеріальною вигодою;
ірраціональність поведінки людини, що знаходиться під впливом звичок і підсвідомих механізмів, наприклад внутрішнім неприйняттям ризику;
нелінійність залежності величини винагороди, рівня продуктивності і домагань індивіда.
Спочатку домагання ростуть, оскільки в першу чергу оцінюється неотриманий дохід, який можна заробити, особливо якщо він великий. Але в міру його подальшого збільшення індивід починає звертати увагу вже на одержуване винагороду, достатня величина якого знижує його домагання. Тому з часом значення грошей як засобу мотивації падає, і економічне стимулювання не дає очікуваного ефекту.
Таким чином, основне завдання нашої роботи буде залючаться в тому, щоб простежити я...
