ЗАТВЕРДЖУЮ:
Директор АФМГГУ ім. М.А. Шолохова
Некрасова Е.А
В«____В» ________________2009г.
ЗАВДАННЯ студент 5 курсу на виробничу практику.
.1. Мета практики - закріплення теоретичних знань, набуття студентами практичного досвіду управлінської, виробничої та наукової роботи за фахом. p align="justify"> .2. Завданнями практики є:
отримання навичок аналізу суб'єкта та об'єкта управління;
аналіз основних фаз менеджменту;
знайомство з реальним управлінським досвідом і розширенням теоретичних знань;
набуття досвіду колективної взаємодії та управлінського спілкування
Зміст практики
Використання в організації трудових ресурсів та управління ними
ЭтапЦельСодержаниеРекомендуемые методи ісследованіяРезультат1 етапОбщая характеристика базового предпріятіяКраткая історія освіти досліджуваного об'єкта, характеристика форми власності, місії і стратегічних цілей організації, напрямків діяльності, чисельності працюючих, техніко-економічні та фінансові результати діяльності за останні 3 роки. (оформити у вигляді таблиці - план, факт,% виконання по кожному показнику). Переважаючого типу виробництва, основних постачальників і споживачів продукції, фінансових результатів за останній рік деятельності.Аналіз статуту та інших установчих документів, форм статистичної та бухгалтерської звітності, порівняння показників звіту з плановимі.Графікі, таблиці та текстові виводи2 етапПроізводственная і організаційна структура управленіяРассмотреть існуючу на підприємстві виробничу та організаційну структуру управління фірмою і (або) структурного підрозділу, в якому студент проходить практику. Скласти перелік виконуваних робіт і розв'язуваних завдань по вибраному структурному підрозділу. Визначити відповідність чисельності виконавців, виконуваних функцій. Виявити наявність і оцінити сучасність і якість різних регламентуючих документів: положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій, інструкцій з виконання робіт та т.п.Аналіз штатного розкладу та посадових функціональних інструкцій, Положення про структурні підрозділи. Чисельний аналіз орг. структури, Анкетування, Логічний аналізСхема-малюнок виробничої та організаційно-управлінської структури управління досліджуваного підприємства. Вироблення рекомендацій та оформлення їх у вигляді схеми раціональної структури управленія3 етапУправленіе персоналом як складова частина стратегії організацііПланірованіе чисельності персоналу. Використання її в діяльності підприємства (зростання чисельності або зниження в динаміці за 3 роки). Обгрунтувати отримані результати. Розглянути заходи керівництва з ефективного використання трудових ресурсів. Дати опис трудових ресурсів, виявити їх роль у процесі виробництва. Проаналізувати існуючу на підприємстві систему підвищення кваліфікації працюючих та заходи щодо створення керівного резерву підприємства. Структура відділу кадрів, його призначення та взаємодію з іншими підрозділами. Функції відділу кадрів. Кадрова політика (житло, профілакторії, транспорт, дитячі установи та ін) політика в галузі заробітної плати. Порядок прийому на роботу, навчання і розстановка кадрів. Плинність робочої сили. Аналіз причин. Порядок звільнення з работи.Методіка планування чисельності, застосовувана на підприємстві, її аналіз. Аналіз звітності по використанню трудових ресурсів. Розглянути види контролю за трудовими ресурсами. Виявити і проаналізувати застосовуються на підприємстві способи ділового общенія.Виработка рекомендацій по зростанню продуктивності праці та усунення проблем, пов'язаних із створенням працю. професії, творчес.кол-ва підприємства. Заповнити след.документи: особовий листок з обліку кадрів, особисту картку (форма № КТ-2), наказ про прийом на роботу (КТ-1), наказ про переведення на іншу роботу (ТК-5), предуп-е про наступне вивільнення за скороченням штатів (К-9), наказ про припинення трудового договору (7-К).
Не слід включати в основний текст різні регламентуючі документи (посадові інструкції, протоколи зборів, статут тощо). Їх слід поміщати в додатки, а в тексті давати посилання і необхідні пояснення. p align="justify"> Звіт складається індивідуально кожним студентом і повинен відображати його виробничу та наукову роботу. Звіт про практику являє собою письмовий виклад результатів вивчення бази практики. Обсяг звіту про практику має становити 25-30 сторінок. Структура звіту про практику повинна включати такі обов'язкові елементи:
. Титульний аркуш. p align="justify">. Зміст. p align="justify">. Введення. p align="justify">. Основна частина звіту по розділах, відповідних ...
