МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РФ
Тюменського державного УНІВЕРСИТЕТ
МІЖНАРОДНИЙ ІНСТИТУТ ФІНАНСІВ, УПРАВЛІННЯ ТА БІЗНЕСУ
Кафедра В«Бухгалтерського обліку та АХД В»
Курсова робота
з аналізу на тему:
В«АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІВ»
Виконала: студентка ДО 4 курсу спеціальності В«Бухгалтерський облік і аудит В»групи 1299 Замятіна В.А.
Керівник: Мосеєва Ю.Б.
ТЮМЕНЬ
В
ЗМІСТ
В
ВСТУП 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 5
1.2 Аналіз використання фонду робочого часу 7
1.3. Аналіз продуктивності праці 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ
2.1. Коротка характеристика ВАТ ДОК В«Червоний ЖовтеньВ» 11
2.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 12
2.3 Аналіз використання фонду робочого часу 14
2.4 Аналіз продуктивності праці 17
2.5 Трудові фактори та їх вплив на обсяг виробництва 19
ВИСНОВОК 21
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 23
ДОДАТКИ 25
В В В В В В В В В В В
ВСТУП
Економіка нашої країни практично перейшла на ринкові рейки і функціонує виключно за законами ринку. Підприємства самі відповідають за свою діяльність, і самі приймають рішення про подальший розвиток. А в ринковій економіці виживає той, хто найкращим чином використовує наявні у нього ресурси для отримання максимальної кількості прибутку, вирішуючи основні проблеми економічної діяльності.
З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а часто й основним, що вимагає найбільших витрат, є праця.
Основну мету даної роботи можна сформулювати наступним чином: дати оцінку трудових показників конкретного підприємства (це буде ВАТ ДОК В«Червоний жовтеньВ»), практично закріпивши отримані на заняттях знання з економічного аналізу господарської діяльності підприємств.
При цьому будуть вирішені наступні завдання:
1. Зіставлення понять "трудові ресурси" і "робоча сила", приблизна характеристика показників, використовуваних при проведенні даного аналізу.
2. Дослідження на підприємстві ВАТ ДОК В«Червоний ЖовтеньВ». продуктивності праці, динаміки чисельності персоналу, використання трудових ресурсів та фонду робочого часу. p> 3. Виявлення резервів підвищення продуктивності праці робітників і збільшення обсягу виробництва.
Об'єктом дослідження обрано ВАТ ДОК В«Червоний ЖовтеньВ», який здійснює виробництво меблів, ламінованих плит, столярних виробів, струганого шпону і торгівлю своєю продукцією. p> Дамо оцінку діяльності підприємству. Аналіз проводиться за 2001-2002 рр.. p> Джерела інформації для аналізу представлені в Додатку.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсам
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідної галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Взагалі, термін "трудові ресурси" - поняття "розтяжне" і застаріле. До підприємства більш застосовне поняття "робоча сила" (економічно активне населення), хоча і воно включає "зайнятих" і "безробітних". Потрібен термін, який виключав би "безробітних" зі складу робочої сили. "Персонал підприємства "та" кадровий склад "- це те, що потрібно. Таким чином, вживаючи в роботі поняття "трудові ресурси підприємства" та "робоча сила", я думаю, не буде настільки грубим ототожнення їх зі складом зайнятих на підприємстві, тому що під всіх підручниках з аналізу підприємств чомусь використовуються ці неточні терміни.
У сучасних умовах виробництва ефективність використання виробничих фондів, сировини, поліпшення якості і структури виробленої продукції залежать як від кількості працюючих, так і від рівня їх кваліфікації. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну чисельність працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати. Неукомплектованість персоналу нерідко чинить негативний вплив на якість і динаміку обсягу продукції.
Весь персонал підприємства ділиться на дві групи: промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал непромислових господарств. Працівники ППП поділяються на робітників і службовців....
