ЗМІСТ
ВСТУП
1. КОНЦЕПЦІЇ СОВЕРШЕНСТРВОВАНІЯ МЕТОДІВ МЕНЕДЖМЕНТУ В УМОВАХ РИНОНОЙ ЕКОНОМІКИ
1.1 Сутність і зміст управління
1.2 Основи вдосконалення методів менеджменту в ринковій економіці
.3 Дослідження методів менеджменту в умовах ринкової економіки
Висновок
2. АНАЛІЗ І ОЦІНКА СОВРШЕНСТВОВАНІЯ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ (НА МАТЕРЬЯЛХ ТОВ В«ЧАЙКАВ»)
2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства ТОВ В«ЧайкаВ»
2.2 Дослідження факторів організаційного середовища підприємства ТОВ В«ЧайкаВ»
2.3 Проблеми методів управління та шляхи їх вирішення
Висновок
. ПРОЕКТ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДІВ упрвленіе ПЕРСОНАЛУ ТОВ В«ЧАЙКАВ»
.1 Модель бізнес-процесу управління підприємством в умовах аутсорсингу
.2 Критерії оцінки впровадження клієнт-орінтірованного підходу для типу управління - мотиваційний менеджмент
.3 Соціально-економічна ефективність проекту
Висновок
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу є проблема в області роботи з персоналом. При всьому різноманітті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промислово розвинених країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі, висування молодих і перспективних працівників, підвищення обгрунтованості кадрових рішень та розширення їх гласності, системна ув'язка господарських і державних рішень з основними елементами кадрової політики. Ці загальні тенденції повинні враховуватися у вітчизняній практиці управління виробництвом при становленні ринкової економіки. p align="justify"> Навряд чи хто-небудь стане заперечувати твердження про те, що доходи будь-якої організації в першу чергу залежать від того, наскільки професійно в ній працюють фахівці. Результати діяльності багатьох підприємств і накопичений досвід їхньої роботи з кадрами показують, що формування виробничих колективів, забезпечення високої якості кадрового потенціалу є вирішальними факторами ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції. Проблеми в галузі управління персоналом і повсякденна робота з кадрами, за оцінкою фахівців, в найближчій перспективі будуть постійно перебувати в центрі уваги керівництва. Головне завдання в управління персоналом полягає в здатності створити умови для реалізації кожним працівником своїх потенційних можливостей і інструмент впливу на людину для вирішення завдань. p align="justify"> Актуальність теми:
Проблема методів управління завжди була актуальною. Перехід нашої країни до ринкової моделі економіки перевернув багато чого в цьому питанні. Тема є дуже злободенною і...
