Введення
Були проведені дослідження і відповідно зважилися проблеми в сучасних умовах. Так само більше розширилися знання з розділу соціально-економічні основи кадрового менеджменту в умовах ринкової економіки. Було виявлено, що соціально-економічні основи - це наука, яка вивчає кількісну сторону різних масових економічних і соціальних явищ і процесів суспільного життя з урахуванням їх якісної сторони. Тут захоплюються, як і соціологія, так і економіка кадрового менеджменту. У першу чергу кадрового менеджменту визначають як людину, яка управляє виробництвом, тією чи іншою фірмою, організацією, його мета підвищення ефективності та отримання прибутку. Мета роботи кадрового менеджменту в умовах економіки полягає в тому, щоб виконати свою роботу більш економічно з матеріальної і фінансової сторони. І соціально виконувати свій обов'язок, тобто знати керувати, підтримувати, організовувати і вести себе, як керівник у колективі серед своїх підлеглих. Повинен поставити себе так, як повинні сприймати його, як кадрового менеджера. Управління людьми має важливе значення для всіх організацій, тому що без людей немає і організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Керівники процвітаючих фірм люблять повторювати, що головний потенціал їхніх підприємств укладений у кадрах. Які б не були прекрасні ідеї, новітні технології, сприятливі зовнішні умови, без добре підготовленого персоналу високої ефективності роботи добитися неможливо. Вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання фірми. Людина є найважливішим елементом виробничого процесу на підприємстві. p align="justify"> У актуальність теми дослідження, були розглянуті суміжні дисципліни: Основи управління персоналом , Мотивація і стимулювання трудової діяльності , Конфліктологія і т. д. Тема дуже обширна і захоплює ринкову економіку, соціально-економічні основи та кадрового менеджменту. Ринкова економіка - економіка, в якій рішення своїх споживачів і виробників визначають структуру розподілу трудових, фінансових і матеріальних ресурсів. Вона займає дуже важливу роль у сфері кадрового менеджменту.
Проведення дослідження з даного розділу були вирішені всі проблеми і також вивчили їх методологічно.
Методологічна характеристика проблеми
Соціально-економічні основи - це наука, яка вивчає кількісну сторону різних масових економічних і соціальних явищ і процесів суспільного життя з урахуванням їх якісної сторони.
Розглянемо систему показників, основних угруповань та класифікації в основах соціально-економічної статистики.
