ЗМІСТ
ВСТУП
. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
.1 Характеристика трудових ресурсів
.2 Завдання, основні напрями та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів
.3 Аналіз продуктивності праці
.4 Аналіз фонду заробітної плати
. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ
.1. Коротка характеристика підприємства
.2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
.3 Аналіз використання фонду робочого часу
.4 Аналіз продуктивності праці
.5 Трудові фактори та їх вплив на обсяг виробництва
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ДОДАТОК № 1
ДОДАТОК № 2
ДОДАТОК № 3
ВСТУП
Поряд із засобами виробництва і матеріальними ресурсами жива праця є необхідним моментом процесу виробництва. Від ефективної роботи персоналу організації залежить кінцевий результативний показник діяльності організації. p align="justify"> Дослідження причин зміни продуктивності праці, факторів, що роблять вплив на використання робочого часу, і причин зміни забезпеченості організації кадрами є, безсумнівно, важливим розділом в комплексній оцінці підсумків роботи організації в цілому.
Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. На ріст продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці та підвищення технічного рівня виконаної роботи. p align="justify"> Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата є тією причиною, що приводить працівника на його робоче місце. Заробітна плата повинна допомагати працівнику задовольняти свої потреби і ні в якому разі не повинна ущемляти його. Якщо працівник буде повністю задоволений, то природно його робота буде найбільш ефективною і результативною, що не мало важливо для діяльності будь-якого підприємства. Адже усі в остаточному підсумку залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. p align="justify"> У цій...
