роботі в процесі аналізу трудових ресурсів вивчається рух робочої сили і забезпеченість підприємства трудовими ресурсами; ефективність використання робочого часу, динаміка продуктивності праці та фактори росту; ефективність витрат на заробітну плату; а так само розкривається суть поняття "трудомісткість продукції".
Економіка нашої країни практично перейшла на ринкові рейки і функціонує виключно за законами ринку. Підприємства самі відповідають за свою діяльність, і самі приймають рішення про подальший розвиток. А в ринковій економіці виживає той, хто найкращим чином використовує наявні в нього ресурси для отримання максимальної кількості прибутку, вирішуючи основні проблеми економічної діяльності. З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а часто й основним, що вимагає найбільших витрат, є праця. p align="justify"> Основну мету даної роботи можна сформулювати наступним чином: дати оцінку трудових показників конкретного підприємства (це буде ВАТ В«Сар Древ ЛамінатВ»), практично закріпивши отримані на заняттях знання з економічного аналізу господарської діяльності підприємств.
Об'єктом дослідження обрано ВАТ В«Сар Древ ЛамінатВ», який здійснює виробництво меблів, ламінованих плит, столярних виробів, струганого шпону і торгівлю своєю продукцією.
Дамо оцінку діяльності підприємству. Аналіз проводиться за 2009-2010 рр.. br/>
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Характеристика трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> Взагалі, термін трудові ресурси - поняття розтяжне і застаріле. До підприємства більш застосовне поняття робоча сила (економічно активне населення), хоча і воно включає зайнятих і безробітних . Потрібен термін, який виключав би безробітних зі складу робочої сили. Персонал підприємства і кадровий склад - це те, що потрібно. Таким чином, вживаючи в роботі поняття трудові ресурси підприємства і
