РЕФЕРАТ
Соціологічний аналіз етичних проблем державної служби
Введення
Державна служба - не тільки особливий вид організації суб'єкта управління, а й певна система взаємовідносин державних службовців з приводу виконання ними своїх обов'язків. Ці взаємини проявляються в різних площинах:
між державними службовцями і державою;
між державними службовцями по лінії посадовий підпорядкованості, співпідпорядкованості, координації тощо;
між державними службовцями різних гілок влади і громадянським суспільством;
між окремими державними службовцями (конкретними посадовими особами) і громадянами та ін
Всі ці взаємини обумовлені участю державних службовців у процесі управління, а самі вони представляють собою персоніфіковане, особистісне вираз носія суб'єктних якостей, що реалізує функції та повноваження (у межах своєї компетенції) державного органу. За своїм характером перераховані взаємини виходять за межі вузької регламентації нормами службового права (точніше, тієї галузі правових відносин, яка визначає правову основу службової діяльності, у тому числі в адміністративному, кримінальному та цивільному аспектах) і являють собою особливого роду соціальні відносини з приводу виконання державним службовцем своїх службових обов'язків.
З цієї точки зору, в якості соціального чинника ефективності системи державної служби необхідно розглядати саме морально-етичні характеристики державних службовців та етичні норми організації діяльності державної служби.
1. Морально-моральні характеристики державних службовців
Морально-етична складова регламентації діяльності державного службовця знаходиться в особливому становищі: з одного боку, воно має бути стрижневою основою його особистості, на яку В«нанизуютьсяВ» професійні якості, з іншого боку, цю складову найскладніше формалізувати у вигляді певного зводу нормативних вимог, так як особистість держслужбовця набагато ширше його професійних обов'язків та інтересів.
В основі будь-якого виду професійної діяльності, яку вибирає для себе людина, лежить особистісна мотивація. Державна служба як об'єкт професійної мотивації має особливі відмінності, оскільки крім матеріальних і соціально-статусних стимулів містить ще й загальногромадянську компоненту. В ідеалі саме громадянські якості, включаючи їх морально-етичні складові, мають бути визначальними при відборі кандидатів на державну службу. Але насправді так відбувається далеко не завжди. p align="justify"> Ряд досліджень, я...
