кі зачіпають проблеми моральності та етики поведінки державних службовців, проведено колективом кафедри державної служби та кадрової політики РАЦС.
Результати дослідження, здійсненого у вересні 2009 р. в 17 суб'єктах РФ (всього опитано 1202 людини), показують, що в основі професійної мотивації держслужбовців населення бачить насамперед прагнення зайняти престижне місце в суспільстві (53,6 %), отримати гарантії стабільного положення і постійної роботи (38,2%) і відкрити для себе можливості службового зростання (36,0%).
Ці соціально-статусні стимули досить органічні і лежать в основі багатьох видів професійної мотивації. Але населення не менш чітко виділяє і інші стимули професійної мотивації державних службовців, що мають більш специфічну орієнтацію, - підвищення матеріального благополуччя допомогою надходження на роботу в державні органи влади та управління (51,7%) і можливість придбання необхідних у житті корисних зв'язків (33, 7%). Це вже можна вважати певною тенденцією до негативної моральної оцінки громадянами професійної мотивації держслужбовців. При цьому такі підстави мотивації кандидатів па державні посади, як прагнення повніше реалізувати свої професійні якості і бажання принести користь суспільству і державі, назвали дуже небагато учасники опитування (7,4% і 7,2% відповідно). p align="justify"> Самі державні службовці, опитування яких проводився в цей же час (у дослідженні взяли участь 964 працівника федеральних і регіональних органів влади і управління), визначають мотиви свого вступу на держслужбу протилежним чином. Для них найбільш значущі гарантія постійної роботи (46,6%) і прагнення повніше реалізувати свої професійні якості (42,1%), а також бажання принести користь суспільству і державі. Матеріальні ж стимули та забезпечення перспектив службового зростання виділили відповідно 19,4% і 16,3% респондентів. br/>
2. Мотивація вступу на державну службу
Відмінності у визначенні мотивації вступу на державну службу свідчать в першу чергу про те, що:
В· населення зберігає недовіру до В«чистотіВ» моральних помислів державних службовців, засновуючи свою думку на численних фактах прояву ними неетичних вчинків;
В· державні службовці, в основній своїй масі чесно і сумлінно виконують свої службові обов'язки, не хочуть, щоб їх моральний образ складався значною мірою з негативних якостей.
Судячи з суб'єктивними оцінками населення деяких основних якостей, притаманних державним службовцям, в найменшій мірі їх характеризує справедливість (1,66 бала, розрахунок проводився за трибальною шкалою від В«1В» - низька ступінь прояву до В«3В» - висока ступінь прояву). Така оцінка не може бути визнана задовільною, оскільки містить в собі компонент відносини до всієї діяльності державної служб...
