Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Гнучкий графік роботи - саморегулювання на місцях

Реферат Гнучкий графік роботи - саморегулювання на місцях





ГНУЧКИЙ ГРАФІК РОБОТИ - саморегулювання НА МІСЦЯХ


Існує безліч причин, за якими працівник може ініціювати встановлення гнучкого графіка роботи (сімейні обставини, навчання тощо). Сучасні засоби зв'язку та інформаційні технології дозволяють виконувати роботу у зручний для працівника час. З цієї причини в ряді випадків наймачі встановлюють для окремих працівників гнучкий робочий графік, який буде розглянуто в даній статті. br/>

Що таке гнучкий робочий час?


При режимі гнучкого робочого часу для окремих працівників допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленого сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця й ін) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)). br/>

?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????

? НА ЗАМІТКУ? p align="justify">? Застосування режиму гнучкого робочого часу не вносить змін до? p align="justify">? умови нормування та оплати праці, порядок нарахування та величину?

? доплат, не відбивається на наданні гарантій, тривалості?

? трудового відпустки, обчисленні трудового стажу та інших трудових правах?

?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????


Сфера застосування


Режим гнучкого робочого часу може використовуватися як при п'ятиденному і шестиденному робочому тижні, так і при інших режимах роботи (наприклад, неповного робочого часу, ненормованого робочого дня і т.д.).

Даний режим не застосовується:

- як правило, в перериваних виробництвах, в умовах тризмінній роботи, при двозмінній роботі, якщо відсутні вільні робочі місця, на стиках змін, а також в інших випадках, що визначаються специфікою виробництва (ч. 1 ст. 131 ТК);

при виконанні роботи поза організації (службове відрядження, участь у нарадах, конференціях тощо) (ч. 4 ст. 128 ТК).


Встановлюємо режим гнучкого робочого часу


Підставою для встановлення режиму гнучкого робочого часу є індивідуальна прохання працівника (зразок 1).


Зразок 1

?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????

? Директору ТОВ "Альфа"? p align="justify">? Іванову І.І. ? p align="justify">? ? p align="justify">? Фахівця з продажу? p align="justify">? Петрова П.П. ? p align="justify">? ? p align="justify">? Заява? p align="justify">? ? p align="justify">? У зв'язку з надходженням на навчання до аспірантури прошу встановити мені? p align="justify">? режим гнучкого робочого часу з 1 листопада 2010 р.:?

? змінне (гнучке) час - ...


сторінка 1 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Гнучкий режим робочого часу та умови його ефективного застосування
  • Реферат на тему: Режим робочого часу
  • Реферат на тему: Режим робочого часу та його правове регулювання
  • Реферат на тему: Режим і облік робочого часу. Види матеріальної відповідальності
  • Реферат на тему: Організаційно-правові форми кредитних організацій. Договір доставки товару ...