Введення
Дана робота присвячена розгляду робочого часу по російському трудовому законодавству.
Ринкова економіка вносить істотні зміни у зміст трудових відносин і в правове становище їх суб'єктів у зв'язку з впровадженням нових форм власності і методів господарювання, а також формування ринку праці. Трудове законодавство - єдина галузь законодавства, яка здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу - людей, є носіями робочої сили, а й захищати їх у процесі трудової діяльності. Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників.
Обрана для вивчення тема досить актуальна, у зв'язку з тим, що без розгляду такого питання, як робочий час в трудовому праві неможливо правильне регулювання процесу праці.
Мета даної роботи - проаналізувати чинне трудове законодавство, що регулює робочий час.
Завдання дослідження наступні: розкрити поняття робочого часу, показати його значення, розглянути види робочого часу, дати характеристику різних режимів робочого часу.
У роботі використані різні джерела літератури: навчальна література, нормативні акти.
Структура роботи складається з вступу, двох розділів, висновків, списку літератури.
Глава I Поняття і значення робочого часу
. 1 Правове регулювання робочого часу: історія та сучасність
Правове регулювання робочого часу виникло порівняно недавно, та й саме поняття робочий час було відсутнє аж до ХIХ століття, так як характер виробничих відносин і законодавчий уклад багатьох європейських країн в період становлення промисловості не передбачав нормування та захисту праці працівників.
Не є винятком і наша країна. Деяка регламентація робочого часу вводилася указом Петра І від 5 квітня 1722 У параграфі 32 глави XІІ цього указу говорилося, що в період з 10 березня по 10 вересня бити в дзвін на роботу слід вранці за годину до сходу сонця, а ввечері з роботи -через годину після його заходу за календарем (тобто бити в дзвін вранці - в 4,5 години, а ввечері - в 7:00).
Робочий день в Російській Імперії в другій половині ХIХ століття тривав 12-13 годин, а на багатьох підприємствах - 15-16 годин. Капіталісти за власним розсудом ставили умови найму, тривалість робочого дня і розміри заробітної плати. Лише в 90-х рр. під впливом масового страйкового руху уряд звернувся до регулювання відносин між робітниками і фабрикантами шляхом прийняття фабрично-трудового законодавства, головним чином, фабричних законів Росії 1886 і 1897 рр.
березня 1861 були затверджені тимчасові «Правила про наймання робітників». Однак, ці правила в основному стосувалися оплати праці та лікування робітників, а не регулювання тривалості робочого часу.
Криза перевиробництва, який почалася в Російській імперії взимку 1880-1881 рр., значно погіршив умови життя і праці робітників. У зв'язку з цим протест робітників набув рис страйкової боротьби небаченого розмаху і змусив уряд переглянути трудове законодавство, що відбилося в роботі над створенням фабрично-трудових законів. У початку 1882 чотири міністри; внутрішніх справ, фінансів, юстиції і народної освіти подали проект закону, який і був затверджений імператором 1 червня 1882 Цей перший з прийнятих надалі фабрично-трудових законів називався «Про малолітніх, що працюють на заводах, фабриках і мануфактурах».
Названий закон містив в числі іншого такі положення:
) діти обох статей, що не досягли 12-річного віку, до роботи не допускалися;
) підлітки у віці від 12 до 15 років не можуть працювати понад 8 годин на добу, не включаючи часу, необхідного на сніданок, обід, вечеря, відвідування школи і відпочинок, і тільки між 5 годинами ранку і 9 годинами вечора;
) заборонялася робота дітей від 12 до 15 років: у неділю і «високоторжественние дні»;
) власники підприємств зобов'язувалися надавати малолітнім працівникам можливість відвідувати школу.
Оскільки багато з положень закону від 1 червня 1882 були неясними і невизначеними, то 26 лютого 1885 були опубліковані «Правила для фабрикантів та інструкція чинам фабричної інспекції», покликані роз'яснити зміст названого закону, в тому числі щодо регулювання робочого часу.
Істотно вплинув на подальший розвиток фабричного законодавства Морозівська страйк 1885 У червні 1885 був затверджений закон «Про заборону нічної роботи неповнолітнім і жінкам на фабриках, заводах і мануфактурах». Закон містив лише дві статті такого змісту:
) «Заборони...
