Зміст
Введення
. Теоретична частина
. Аналітична частина
.1 Характеристика ТОВ В«СоюзпромпластікВ»
.2 Соціальні умови праці
.2.1 Гуманізація праці
.2.2 Умови праці та культурно-побутові умови
.2.3 Оплата і дисципліна праці
.2.4 Стан об'єкта соціальної інфраструктури
. Проектна частина
.1 Гуманізація праці
.2 Умови праці та культурно-побутові умови
.3 Пропозиції щодо вдосконалення соціального розвитку організації
Висновок
Список літератури
Введення
Питання планування соціального розвитку організації в сучасному суспільстві і конкретно в організаціях відіграє величезну роль.
Соціальне планування передбачає своєчасне виявлення проблем розвитку соціальної структури, оцінку основних показників її стану, збір інформації, визначення фактичного стану справ, встановлення пріоритетності вирішення соціальних проблем, тобто визначення цілей і завдань плану, розробку проекту плану, а так само визначення ресурсів для його виконання.
Соціальне планування необхідно в кожній організації для ефективного функціонування процесів соціальної сфери.
Дана тема, особливо актуальна в сучасній кризовій і посткризовій ситуації, оскільки співробітники повинні бути впевнені в тому, що організація піклуватися про них, оптимізуючи і поліпшуючи умови праці, побуту, відпочинку співробітників організації та членів їх сімей. Т.к. для багатьох людей в даний час, на перше місце, виходячи соціальні блага і гарантії, які їм може надати організація.
Основною метою написання роботи є розробка плану соціального розвитку організації, на прикладі ТОВ В«СоюзпромпластікВ».
1. Теоретична частина
Основні поняття і завдання дисципліни
Соціальна діяльність організації - це діяльність, спрямована на розвиток і вдосконалення умов гуманізації праці і якості трудового життя, які є інструментами актуалізації людських ресурсів.
Гуманізація праці - це вдосконалення управління трудовою діяльністю з метою надання працівникові можливості розкрити свої продуктивні резерви, насамперед інтелектуальні та психологічні. Гуманізація праці передбачає:
безпека - працівник на робочому місці не повинен відчувати загрози своєму здоров'ю, доходам, забезпеченості роботою в майбутньому і т. д.;
справедливість - частка кожного, виражена в доході, повинна відповідати частці його внеск...
