Введення
Курсова робота присвячена проблемі лідерства в сучасних умовах. Актуальність цієї проблеми пояснюється відсутністю чіткого визначення лідера і в той же час все більш зростаючим значенням лідера і лідерства в сучасному світі. В даний час це слово звучить частіше і частіше, проводяться різні семінари та тренінги, ставлять метою навчити лідерства, але до цих пір немає єдиної концепції, що пояснює суть цього терміну. ​​p align="justify"> В історії менеджменту було, в цілому, три підходи до вивчення лідерства: підхід з позиції особистих якостей, поведінковий і ситуаційний підходи. Але жоден з цих підходів не дав цілісності у вивченні проблеми. p align="justify"> Тим не менше, відсутність чіткого визначення не заважає сучасним керівникам прагнути до лідерства. Мабуть, те небагато, в чому дослідники зійшлися на думці, це те, що сучасний керівник повинен бути лідером. Причому лідером, за яким стоїть команда, яка, у свою чергу, дозволяє зробити бізнес більш ефективним та успішним. p align="justify"> Команду слід відрізняти від В«малих групВ», що розглядаються в психології . На відміну від малої групи команда завжди складається з професіоналів, завжди спрямована на вирішення ділової задачі, завжди, по-перше, діє, а вже потім, друге, спілкується. Тому акценти і лідерства, і управління командою швидше зміщені в ділову, ніж емоційну сферу.
У третьому розділі розглядаються два приклади. У першому розділі наводиться В«історія успіхуВ» Рустама Таріко, який на даний момент є власником групи компаній В«РустВ». У другому розділі наводиться приклад керівництва з орієнтацією на персонал (на основі інтерв'ю з директором заводу В«МолмашВ» А. Пономарьовим). p align="justify"> Таким чином, мета роботи - постаратися узагальнити відомості щодо лідерства в сучасному світі і виділити його основні характеристики і риси; розкрити сутність поняття В«командаВ». Пояснити значення лідерства і команди в сучасних умовах. p align="justify"> Для цього в роботі розглядаються, насамперед, підходи до вивчення лідерства і його типи. Приділяється увага лідерства в системі якості підприємства, розкривається його значення для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Також наводиться один із можливих методів навчання лідерів, В«метод оповідачаВ». Наприкінці першого розділу розкривається сутність поняття В«командаВ». Визначаються основні риси, властиві команді і відрізняють її від інших груп. br/>
Глава 1. Теоретична частина
1.1 Сутність теорій лідерства
Лідерство - здатність впливати як на окрему особистість, так і на групи, спрямовуючи зусилля всіх на досягнення цілей організації.
У перекладі з англійської лідер означає В«керівникВ», В«командирВ», В«главаВ», В«вождьВ»...
