Введення
Лідерство - найважливіший компонент ефективного керівництва. Воно зустрічається скрізь, де є стійке об'єднання людей. Саме слово В«лідерВ» означає В«вождьВ», В«ведучийВ». Незважаючи на уявну простоту цього поняття, в сучасній науці, при наявності спільності вихідних позицій різних авторів, лідерство характеризується неоднозначно. Лідерство відрізняється від керівництва, яке передбачає досить жорстку і формалізовану систему відносин панування - підпорядкування. Лідер - це символ спільності та зразок поведінки групи. Він висувається, як правило, знизу, переважно стихійно і приймається послідовниками. Людей, які мають владу в організації, можна розділити на три категорії: формальний керівник, неформальний лідер і формальний лідер. Формальний лідер має повний набір інструментів впливу, отже, має більший шанс на успіх. Аналіз природи лідерства показує, що воно виникає з певних потреб людей та їх об'єднань, які й покликані задовольняти лідери. Більш детально природу лідерства розкривають його різні теорії. Значимість лідерства для керівництва організацією піднімає питання про вплив на дане явище. Лідерством необхідно управляти (наскільки це можливо), тобто виділяти лідерів, розвивати конструктивних і усувати деструктивних лідерів. Важлива роль відводиться лідеру у створенні та управлінні організаційною культурою. Залежно від типу організаційної культури лідер виконує різні функції. Ефективність лідерства безпосередньо пов'язана зі здатністю лідерів керувати організаційної, і міжособистісної комунікацією, впливаючи на її характер. Стратегія розвитку організації та ефективність лідерства пов'язані з об'єктивними і суб'єктивними можливостями лідера, його здатністю, по-перше, керувати коаліціями, по-друге, створювати і зміцнювати відносини співпраці і партнерства з організаціями, взаємодія з якими стає суттєвим чинником ефективної діяльності організації. p align="justify"> При написанні даної роботи були використані праці таких авторів як Курт Левін, Ренсіс Лайкерт, Фідлер, Теренс Мітчел, Роберт Хаус і багато інших.
Метою моєї курсової роботи є - вивчити поняття і сутність лідерства, визначити лідерські здібності керівника організації. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: - Теоретичне вивчення поставленої проблематики в курсовій роботі. - Проведення дослідження з вивчення лідерських якостей та їх впливу на вибір стилю керівництва. Об'єкт дослідження. Розгляд управлінських взаємовідносин, їх сутності та особливостей. Предмет дослідження. Вивчення стилів лідерства, і застосування їх в різних ситуаціях. Моя курсова робота складається з вступу, основної частини, висновків, списку використаної літератури. br/>
Глава 1. Роль лідера в організації і його характеристики
.1 Лідер в сучасних умовах. Якості і функції
