МІНІСТЕРСТВО Фінансів УКРАЇНИ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ДЕРЖАВНА ФІНАНСОВА АКАДЕМІЯ
Кафедра Менеджменту
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
з дисципліни Менеджмент
на тему
Управление групами у процесі праці й групова ДИНАМІКА в організаціях
Дніпропетровськ 2011р.
План
Вступ
. Поняття та основні РІСД групи
. Управление формальність и неформально групами
. Групова ДИНАМІКА
Висновки
Вступ
Колектив - потужній стимул Трудової актівності, приносити удовольствие своим членам, ставити Високі цілі, створює творчу атмосферу. Чи не дарма кажуть, что людина щаслива тоді, коли вона з гарним настроєм іде на роботу та з гарним настроєм повертається додому. Спільне Вирішення виробничих вопросам зменшує стресові сітуації, підвіщує інноваційний Потенціал співробітніків; в групі краще вірішуються суміжні проблеми, згладжуються Можливі Наслідки нечіткого розподілу обов'язків и неправильного Керівництва, конфлікті на міжособістісному Рівні. p align="justify"> Сучасний менеджмент доладно уявіті Собі без такого Явища як група. Ті, что управляти шкірно людиною персонально - заняття Вкрай неефективно стало зрозуміло Вже давно. Одним з найважлівішіх Завдання, что стояти перед керівніцтвом ФІРМИ, є Вироблення ефективного механізмів ДІЯЛЬНОСТІ об'єднань людей тоб груп. Цілком зрозуміло, что злагоджена група фахівців має набагато больше шансів досягті успіху, на відміну від сітуації, ЯКЩО б Кожна людина працювала поодінці. p align="justify"> Різноманітність поглядів на проблему, колективна увага до деталей, зниженя ймовірності допущених помилковості решение - це Тільки качан списку ПЕРЕВАГА групової ДІЯЛЬНОСТІ. Різноманітність гами оцінок сітуації в цьом випадка незрівнянно больше, чем В«чорно-біла палітраВ» кожної людини окремо. Кожна людина Унікальна и ця обставинні породжує НЕ Тільки Переваги, альо ї непріємні Явища, что назіваються конфліктамі, Які чинності своєї негатівної природи, зніжують Продуктивність роботи всієї групи. p align="justify"> Таким чином, віходячі з цього, можна укласті Наступний - Запорука успішної ДІЯЛЬНОСТІ будь-якої групи є вміле Використання збалансованності поєднання позитивних и негативних моментів у работе групи, в результаті Якого група Руху б по шляху творення, а НЕ навпаки. Власне це и є метою даної роботи. br/>
1. Поняття та основні РІСД групи
СЬОГОДНІ люди, як правило, Працюють у складі групи, об'єднаної за якімось принципом, Наприклад спільності территории, Про...
