Предмет: Охорона праці
Назва роботи: Психологічні фактори умов праці. Профілактика втоми і стресів. br/>
Зміст
Введення
. Психологічні фактори умов праці
. Профілактика втоми і стресів
Висновок
Список літератури
Введення
У рамках даного реферату розглядаються психологічні фактори умов праці, а також питання профілактики втоми і трудових стресів. Психологічні фактори умов праці безпосередньо впливають на бажання працівника виконувати свої обов'язки максимально ефективно й у благо компанії (організації). Якщо людина відчуває себе комфортно і впевнено на своєму робочому місці, то навряд чи знайдеться йому більш краща заміна. У той же самий час сьогодні нерідкі стреси і стомлення, пов'язані з роботою. Це, у свою чергу, вкрай негативно впливає на самопочуття працівника, його відчуття власної ролі в житті підприємства, негативно діє на його працездатність. Тому зачеплена у рамках даного реферату тема є вкрай актуальною і затребуваною у сфері психології праці. p align="justify"> Психологія праці сьогодні є важливим інструментом при організації трудових процесів. Адже сьогодні, в умовах ринкової економіки і нових економічних умов працівникові важливо не тільки мати гідні матеріальні умови праці, а й працювати в комфортних психологічних умовах. Існуючі основні методики психології праці грунтуються, в основному, на особистісно діяльнісного підходу (за Л. С. Виготському, О.М. Леонтьєву), суть якого полягає у встановленні відповідності умов практичної діяльності працівника та специфіки його посадових функцій і психологічних вимог до особистості. Даний підхід розкриває психологічні основи реалізації сучасного погляду на кадровий менеджмент в сучасних умовах. І в рамках даного реферату психологічні фактори умов праці, а також проблеми з ними пов'язані розглядаються саме в рамках зазначеного підходу. br/>
1. Психологічні фактори умов праці
Успіх у трудовій діяльності залежить не тільки від здібностей і знань, а й від ставлення людини до праці.
Ставлення до праці, на думку В.А. Ядова, об'єктивно пов'язане з умовами праці, а саме:
В· характером праці (творчий, механічний, розумовий, фізичний і пр.);
В· змістом праці (функціональних особливостей конкретного виду трудової діяльності);
В· типологічними особливостями особистості трудящих. Суб'єктивний аспект ставлення до праці визначається наступними факторами:
В· актуальними природними та соціальними потребами;
