овірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено Кодексом та іншими федеральними законами. Так у Трудовому кодексі сторони можуть зробити застереження, що при негайному звільненні працівника достроково без його провини роботодавець виплачує йому шестимісячний середній заробіток та ін
Введення Трудовим кодексом нової зазначеної договором матеріальної відповідальності сторін трудового договору на практиці буде застосовуватися самими суперечливими способами, якщо не дати відповідного роз'яснення з цього питання. Наприклад, треба пояснити, чи з усіма працівниками можна укладати таку угоду, замінює чи воно договір матеріально відповідальної особи, яке можливо зміст такої додаткової угоди про конкретизацію матеріальної відповідальності та ін І це роз'яснення повинен зробити законодавець. Особливо воно необхідне для працівника, так як роботодавець свої обов'язки в ньому попередньо завжди зі своїм юристом уточнить, що не може зробити громадянин при прийомі його, тобто при укладенні трудового договору.
За трудовому праву матеріальна відповідальність і працівника, і роботодавця є одним з видів юридичної відповідальності як санкція за трудове правопорушення. Вона відрізняється від матеріальної відповідальності по цивільному праву суб'єктами відповідальності, її умовами, а також розмірами відшкодування працівником шкоди, які в більшості випадків можливі лише в межах середньомісячного його заробітку. p align="justify"> Значення матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну виробництву:
частково або повністю відшкодовує збиток, нанесений працівником виробництву;
надає виховно-дисциплінуючий вплив на працівника з дотримання ним однієї з основних трудових обов'язків, передбачених ст. 21 Кодексу, - більш дбайливому відношенню до майна виробництва;
передбачені законодавством правила відшкодування працівником шкоди охороняють в той же час його заробітну плату від надмірних і незаконних утримань.
Значення матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові:
сприяє більш ретельному дотриманню роботодавцем, його адміністрацією трудового законодавства про охорону праці та про трудовому договорі, а тим самим і дотриманню права працівника на працю та охорону праці;
дозволяє відшкодувати не тільки матеріальний, а й моральну шкоду, заподіяну працівникові.
Трудовий договір, колективний договір можуть конкретизувати відповідальність як працівника, так і роботодавця. Така договірна відповідальність роботодавця не повинна бути нижче, а працівника - вище, ніж передбачено законодавством. p align="justify"> Звільнення працівника не тягне за собою звільнення його або роботодавця від матеріальної відповідальності...
