1. Теоретичні та методичні засади формування мотиваційного механізму
Головне призначення керівника будь-якого рівня - забезпечити виконання роботи, щоб досягти поставлених цілей.
Мотивація - це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організації.
Різні аспекти мотивації праці висвітлені в сучасній соціальній і економічній літературі. Психологічні та соціальні аспекти відображені в роботах Л.С. Виготського, В.А. Леванкова, B.К. Потьомкіна, А.Г. Здравомислова, М.І. Воєйкова, Л.І. Анциферовой, C.В. Шекшня, О.С. Віханського, В.Н. Чернишова.
Дослідження в області мотивації, проведені вітчизняними і зарубіжними авторами, крім широкого емпіричного узагальнення дають і методологічні посилки, які можуть бути ефективно застосовані в якості бази методологічного та емпіричного дослідження мотиваційних процесів в організації.
Таблиця 1 - Порівняльний аналіз понять мотивації
М. Мескон, МАпьберт і Ф. Хедоурі Мотивація - це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організаціі.Дж. Иванцевич і А. ЛобановМотівація працівників є сукупність причин, що спонукають людину діяти тим чи іншим цілеспрямованим чином. Це внутрішній стан, який спонукає, спрямовує і зберігає у людини прагнення досягти певної целіГ. ШредерМотівація являє собою задане в певній ситуації прагнення здійснити те чи інше дію, або ж є фактичним підтвердженням того, що одному предмету віддається перевага перед другім.В. Травін і В. ДятловМотівація праці як прагнення працівника задовольнити свої потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової деятельності.Г. ШнеероваМотівація - це процес створення індивіду стимулів для досягнення поставлених перед ним цілей. Мотивація пов'язана з використанням низки понять, які відносяться як до окремої людини, так і до колективу людей, тобто організації. До них відносяться такі поняття як потреба, спонукання, стимул, винагороду.
Потреба - це відчуття дефіциту, супроводжуване прагненням ліквідувати його.
Потреби служать мотивом до дії. Потреби ділять на первинні та вторинні. Первинні потреби, як правило, вроджені (в їжі, воді, сні). Вторинні потреби за своєю природою є психологічними (в повазі, успіху, багатстві, влади). Потреби людини визначають його поведінку.
Поведінковим проявом потреби, сконцентрованому на досягненні мети, є спонукання.
Спонукання - в мотиваційному механізмі - це проявлену прагнення до задоволення усвідомлених потреб, тобто мотиви цілеспрямованої діяльності.
Спонукання людини або колективу проявляються в мотиваційному поведінці, тобто поведінці, направленому на реалізацію усвідомлених і прийнятих мотивів.
Прагнення до досягнення мети стає стимулом всієї діяльності співробітника чи колективу.
Стимул в мотиваційному механізмі - це зовнішня причина, що спонукає людину до дії, спрямованому на досягнення мети, результату.
Оцінка досягнення цього результату людиною відчувається через одержуване винагороду.
Винагорода - це матеріальна чи моральна оцінка результату задоволення потреби, тобто всього проц...
