Лекція 1. Сутність фінансового планування на підприємстві  
   Фінансове планування являє собою процес розробки системи фінансових планів і планових (нормативних) показників по забезпеченню розвитку підприємства необхідними фінансовими ресурсами і підвищенню ефективності його фінансової діяльності в майбутньому періоді. 
  Найважливіші об'єкти фінансового планування: 
  1. виручка від продажу товарів (продукції, робіт і послуг); 
  2. прибуток і її розподіл; 
  3. фонди спеціального призначення та їх використання; 
  4. обсяг платежів до бюджетну систему у формі податків і зборів; 
  5. внески в державні позабюджетні фонди; 
  6. обсяг позикових коштів, залучуваних з кредитного ринку; 
  7. планова потреба в оборотних коштах і джерела поповнення їх приросту; 
  8. обсяг капітальних вкладень і джерела їх фінансування та ін 
  Основними завданнями фінансового планування діяльності підприємства є: 
  В§ забезпечення необхідними фінансовими ресурсами виробничої, інвестиційної та фінансової діяльності; 
  В§ визначення шляхів ефективного вкладення капіталу, оцінка ступеня раціонального його використання; 
  В§ виявлення внутрішньогосподарських резервів збільшення прибутку за рахунок економного використання грошових коштів; 
  В§ встановлення раціональних фінансових відносин з бюджетом, банками та контрагентами; 
  В§ дотримання інтересів акціонерів та інших інвесторів; 
  В§ контроль за фінансовим станом, платоспроможністю і кредитоспроможністю фірми. 
  Принципи фінансового планування: 
  1. фінансове співвідношення термінів - отримання і використання засобів має відбуватися у встановлені терміни. 
  2. платоспроможність - фінансове планування має забезпечувати платоспроможність підприємства на всіх етапах; 
  3. оптимальність капітальних вкладень - для капвкладень необхідно вибирати найдешевші способи фінансування; 
  4. збалансованість ризиків - Найбільш ризикові довгострокові інвестиції доцільно фінансувати за рахунок власних джерел; 
  5. відповідність умов і потреб ринку - для підприємства необхідно враховувати кон'юнктуру ринку, реальний попит на вироблену продукцію; 
  6. гранична рентабельність - Доцільно вибирати ті об'єкти і напрямки інвестування, які забезпечують максимальну рентабельність. 
  Фінансове планування на підприємстві включає в себе три основні підсистеми: 
  q перспективне фінансове планування; 
  q поточне фінансове планирование; 
  q оперативне фінансове планування. 
  Методи фінансового планування можна розділити на дві групи: 
  В§ методи розрахунку окремих фінансових показників; 
				
				
				
				
			  В§ загальні методи складання фінансового плану або програми в цілому. 
  Перша група включає в себе такі методи, як: 
  В§ нормативний; 
  В§ розрахунково-аналітичний; 
  В§ балансовий; 
  В§ метод оптимізації планових рішень; 
  В§ економіко-математичне моделювання. 
  Під другу групу входять: 
  В§ балансовий метод; 
  В§ мережевий метод планування; 
  В§ програмно-цільовий метод планування. 
    Лекція 2. Сутність бюджетування та його місце в управлінні  
   підприємством  
   Бюджет - Це В«кількісний план у грошовому вираженні, підготовлений і прийнятий до певного періоду, зазвичай показує плановану величину доходу, яка повинна бути досягнута, і (або) витрати, які повинні бути знижені протягом цього періоду, і капітал, який необхідно залучити для досягнення даної мети В». 
  Бюджетування являє собою сукупність взаємопов'язаних процесів планування, контролю та аналізу діяльності як усього підприємства в цілому, так і його окремих підрозділів з метою розробки та прийняття оптимальних управлінських рішень. 
  Цілі розробки бюджетів: 
  1. прогнозування фінансових результатів; 
  2. встановлення цільових показників фінансової ефективності й рентабельності; 
  3. визначення лімітів найбільш важливих витрат; 
  4. порівняльний аналіз фінансової ефективності роботи різних структурних підрозділів; 
  5. контроль за фінансовим станом компанії. 
   Функції бюджетування 
 1 
 Планування фінансово-господарської діяльності підприємства на певний період. 
 2 
 Координація та узгодження діяльності різних підрозділів підприємства. 
 3 
 Стимулювання керівників усіх рангів у досягненні цілей своїх центрів відповідальності. 
 4 
 Контроль поточної діяльності, забезпечення планової дисципліни. 
 5