Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
«РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЇ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ»
СИБИРСКИЙ ІНСТИТУТ
ФАКУЛЬТЕТ ДЕРЖАВНОГО І МУНІЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Вирішення питань зайнятості молоді в Німеччині
Виконала
Волкова А.В.
Новосибірськ 2013.
Потрібно придивитися до досвіду тих, хто цю задачу вже вирішив, і небезуспішно. Особливий інтерес в цьому відношенні може представляти для нас система професійної освіти Німеччини (ця країна, за оцінкою Міжнародного інституту моніторингу якості робочої сили (Швейцарія), є одним з лідерів за рівнем кваліфікації кадрів). Система дуального освіти Німеччини перевірена життям і є зразком для всього Європейського Союзу.
У Німеччині область молодіжної політики в сфері зайнятості є складовою частиною соціальної роботи з населенням, вона виділилася і розвивається, спеціалізуючись на наданні соціальних послуг дітям та молоді. Говорячи про соціальні послуги, зрозуміло, враховані і послуги правового характеру, тому що відстояти соціальні права можна лише, керуючись наявними законодавством. Отже, перша особливість, яка визначає специфіку кадрової молодіжної політики, - виконання законодавства з надання соціальних послуг та допомоги дітям і, молоді. германію зайнятість дуальний навчання
Друга найважливіша особливість організації кадрового забезпечення молодіжної політики Німеччини полягає в передачі функцій відомств громадським організаціям. Установи громадських організацій становлять основну масу установ, де і працюють фахівці галузі. У Німеччині існує 6 великих громадських організацій, які містять установи з соціальної роботи з молоддю. Наприклад, організація AWOV - «Союз благоденства робітників» представлена ??у всіх містах Німеччини, має різні види установ: від дитячих садків до молодіжних центрів.
Найбільш сильно розвинені установи AWOV в Дюссельдорфі, де в установах AWOV працює близько 1000 співробітників. Роль Федерального центру знижена, робота ведеться через регіональні союзи громадських організацій. Всі установи належать регіональним союзам громадських організацій.
Формуючи штатний склад установи, керівник громадської організації та керівник установи виходять із доцільності. Єдиних нормативних документів, що регламентують склад фахівців в установі для молоді, немає. Як вже зазначалося основні групи фахівців - соціальні педагоги, соціальні працівники, вихователі та керівники. У штатному розписі установи обов'язково представлений обслуговуючий персонал. Можливість формування штатів фахівців установ визначає гнучкість кадрової системи. Головною умовою, що забезпечує професійний рівень надання послуг, є кваліфікація фахівців, підтверджена дипломом та документами про підвищення кваліфікації.
Досвід Німеччини показує, що приналежність установи до громадської організації дозволяє не тільки піти від бар'єрів з підбору фахівців, зведених в російській системі відомчого формування кадрів установ, але і дозволяє звільнитися від величезного ...
