Зміст
Введення
. Методологічні передумови вивчення юридичних фактів у науці трудового права Росії
.1 Поняття юридичного факту у трудовому праві Росії
.2 Роль і значення юридичних фактів в праві
.3 Класифікація юридичних фактів
. Підстави виникнення, зміни та припинення індивідуального трудового правовідносини
.1 Трудовий договір, як самостійний юридичний факт
.2 Складний юридичний склад підстави виникнення трудового правовідносини
.3 Підстави зміни змісту і припинення трудового правовідносини
. Юридичні факти в інших, безпосередньо пов'язаних з трудовими правовідносинах
.1 Юридичні факти в правовому регулюванні колективно-трудових відносин
.2 Юридичні факти в правовому регулюванні індивідуально-трудових відносин, тісно пов'язаних з трудовими
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Інтерес сучасних дослідників до вивчення ефективності механізму правового регулювання суспільних відносин в цілому і такого його елементу як юридичні факти зокрема, обумовлений об'єктивною необхідністю активізації побудови правової Російської держави. Основа такої держави - це насамперед стабільний правопорядок, який досягається і за допомогою законодавства.
У процесі правотворчої діяльності перед законодавцем завжди стоїть завдання за допомогою юридичних фактів максимально повно і точно відобразити в нормативних правових приписах різноманітні явища суспільного життя з тим, щоб в інтересах суспільства і окремої людини своєчасно реагувати на відповідні життєві ситуації. Саме тому розгляд юридичних фактів, їх видів і галузевої специфіки вкрай важливо для наукового забезпечення законотворчої діяльності.
Необхідність вдосконалення трудового законодавства вимагає дослідження ролі юридичних фактів в правовому регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними відносин.
Теорія юридичних фактів вивчає один з аспектів фактичної обгрунтованості правового регулювання. Система юридичних фактів, чітко обкреслених у законодавстві, вчасно, повно і достовірно встановлених у процесі застосування права, - одна з важливих гарантій стабільності соціально-трудових відносин.
Юридичні факти і їх склади, що обумовлюють виникнення, зміна та припинення відносин, відіграють особливу роль в трудовому праві. Поєднуючи норми трудового права з громадськими відносинами, що входять в предмет даної галузі, вони трансформують суспільні відносини у правові. Крім того, юридичні факти самі по собі виступають підставою диференціації правового регулювання праці. У науці трудового права відсутні комплексні дослідження, повною мірою розкривають функції юридичних фактів, у зв'язку з чим недостатньо ефективно використовуються їхні регулюючі можливості. Потребують науковому аналізі та проблеми правозастосовчої практики, зокрема, пов'язані з виникненням трудових правовідносин на основі складного юридичного складу. У Трудовому кодексі РФ вперше легально закріплені підстави виникнення трудового правовідносини, але в ньому немає...
