МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
Федерального державного АВТОНОМНОЕ ОСВІТЯНСЬКЕ УПРАВЛІННЯ ВИЩОЇ НАВЧАННЯ НАЦІОНАЛЬНИЙ ДОСЛІДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ
РЕФЕРАТ
з дисципліни «Управління персоналом»
на тему «Планування трудових показників на підприємстві»
Білгород 2013
Зміст
Введення
. Аналіз абсолютного і відносного зміни чисельності працюючих на підприємстві
. Аналіз професійного і кваліфікаційного складу робітників підприємства
. Аналіз ефективності використання планового фонду заробітної плати
Висновок
Список літератури
Введення
В умовах ринкової системи господарювання велика увага приділяється системі показників ефективності виробництва і економічному аналізу діяльності підприємства, які є частиною механізму управління організацією та спрямовані на забезпечення зниження витрат виробництва, економії витрат і ресурсів. Цим цілям служить аналіз трудових показників.
Аналіз трудових показників спрямований на вдосконалення управління працею.
Фахівці, що займаються питаннями праці, вважають, що аналіз трудових показників являє собою систему спеціальних знань, пов'язану з:
дослідженням різних трудових процесів у їх взаємозв'язку, що складаються під впливом об'єктивних економічних законів і факторів суб'єктивного порядку;
науковим обгрунтуванням бізнес-планів (аспектів, пов'язаних з кадровою політикою; політикою організації, нормування, умов праці тощо), з об'єктивною оцінкою їх виконання;
виявленням позитивних і негативних факторів, що впливають на діяльність фірми, і кількісним вимірюванням їх дії;
розкриттям тенденції і пропорції господарського розвитку, з визначенням невикористаних внутрішньогосподарських резервів;
узагальненням передового досвіду, з прийняттям оптимальних управлінських рішень.
У ході аналізу трудових показників всі процеси вивчаються у їх взаємозв'язку, взаємозалежності і взаємозумовленості, встановлення яких - найбільш важливий момент аналізу. Причинний зв'язок опосередковує всі господарські факти, явища, ситуації, процеси. Поза цією зв'язку господарське життя не має сенсу.
Мета реферати - вивчити особливості планування трудових показників.
Завдання дослідження:
. вивчити поняття та особливості планування потреби організації в персоналі (трудових показників);
. розглянути оцінку потреби організації в персоналі;
. провести розрахунок чисельності персоналу.
1. Аналіз абсолютного і відносного зміни чисельності працюючих на підприємстві
Для підприємства велике значення має аналіз праці, оцінка ефективності його використання.
