Зміст
Введення
Глава 1. Управління безпекою праці
1.1. Правові та нормативні основи безпеки праці
1.2. Соціально-економічне значення і джерела фінансування охорони праці
Глава 2. Організація безпеки праці на підприємствах
2.1. Охорона праці як найважливіший елемент конкурентноздатності підприємства
2.2. Створення служби охорони праці та організація її діяльності
Висновок
Література
Введення
Охорона праці сьогодні, як ніколи, актуальна. Важко уявити собі успішне підприємство на ринку, керівництво якого В«потому рукава В»відносилося б до питань охорони праці. Як відомо, нещасні випадки на виробництві вибивають з колії, часто надовго паралізують роботу підприємства, створюючи не тільки знервовану обстановку в колективі, але і приносячи істотні фінансові втрати.
Досвід найбільших світових компаній показує, що охорону праці вищі керівники вважають одним з головних пріоритетів. Так, з десятків показників діяльності підприємства охорону праці та здоров'я своїх працівників вони ставлять на друге місце, відразу після кваліфікації та компетентності персоналу. У країнах Європейського Союзу нині піднімається питання про культуру охорони праці, яка є одним з головних елементів управління підприємством.
Хотілося б, щоб і для російських керівників це стало нормою. Щоб робота з охорони праці не виконувалася для В«галочкиВ», чисто формально, щоб В«відставВ» інспектор. Щоб фінансування цих робіт не здійснювалося за залишковим принципом. Щоб мно-Гії незначні нещасні випадки (та й значні теж) не приховували деколи в догоду В«хорошоюВ» статистиці. Щоб охорона праці дійсно стала культурою. p> А тому вивчення і рішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових та безпечних умов, в яких протікає праця людини - одна з найбільш важливих завдань у розробці нових технологій і систем виробництва. Вивчення і виявлення можливих причин виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж, та розробка заходів та вимог, спрямованих на усунення цих причин дозволяють створити безпечні і сприятливі умови для праці людини. Комфортні та безпечні умови праці - один з основних факторів, що впливають на продуктивність і безпеку праці, здоров'я працівників.
Мета даної роботи - дати основні відомості про охорони праці на підприємствах і в організаціях.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити завдання:
- познайомитися з законодавчими, економічними методами управління охороною праці;
- виявити зв'язок конкурентоспроможності підприємства та безпекою праці;
- розглянути цілі і завдання служби охорони праці.
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.
Глава 1. Управління безпекою праці
1.1. Правові та нормативні основи безпеки праці
Правове поле для управління, нагляду і контролю за безпекою та охороною праці формується різноманітною і розвиненою системою законодавчих і нормативних правових актів, що регулюють різноманітні питання і сторони складної та комплексної проблеми забезпечення умов і безпеки праці. Для реалізації законодавчих і нормативних вимог створена система управління охороною праці (СУ ОТ), за кожним з елементів і органів якій закріплені свої функції, обов'язки і область діяльності, її порядок і процедура.
Всі питання, пов'язані з організацією системи охорони праці на підприємствах і в організаціях, вимоги з безпеки праці регулюються законами, законодавчими і нормативними правовими актами.
За правовим рівнем документи, регулюють питання безпеки праці можна поділити на законодавчі акти, нормативні правові акти та інші нормативні документи з охорони праці федеральних органів законодавчої і виконавчої влади Російської Федерації, а також її суб'єктів. p> Законодавство являє собою сукупність законів країни в якій-небудь галузі права, зокрема в галузі охорони праці.
Законодавчий акт з охорони праці - це акт, що встановлює право працівників на охорону праці у процесі трудової діяльності, прийнятий або затверджений законодавчим органом.
Нормативний правовий акт з охорони праці - це акт, що встановлює комплекс правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних вимог, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності працівників у процесі праці, затверджений уповноваженим компетентним органом.
Основними законодавчими актами, регулюючими охорону праці в Російській Федерації є: Конституція Російської Федерації, Федеральний закон В«Про основи охорони праці в Російській Федерації В»і Трудовий кодекс Російської Федерації. p> Законодавчі акти, крім законів, можуть включати укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, а також постанови, листи, положення та інші документи міністерств і відо...
