мих, тому аналізують потреба в технології успіху, прагнуть опанувати цією технологією. А що стосується самого успіху (професійного, службового, ділового, комунікаційного і т.п.), то він вже перемістився в центр життєвих цінностей і орієнтацій людей.
друге, становлення ефективно функціонує і розвивається суспільної системи можливе за умови оптимального використання людських ресурсів, реалізації ділового, професійного, творчого потенціалу людей. Звідси необхідність розробки і впровадження ефективної системи управління службово-професійним просуванням і реалізацією кар'єри співробітників.
третє, традиційний підхід до дослідження процесу особистісного розвитку висвітлював цей процес до моменту включення індивіда в самостійне життя, не зачіпаючи питань про те, як індивід розвивається в цього самого життя. А адже насправді зі вступом у самостійне життя процес розвитку особистості не зупиняється, а набуває абсолютно нову, більш активну динаміку. І цей триваючий динамічний процес довгий час не знаходило належного висвітлення в наукових публікаціях.
І ще одне. Протягом кількох десятиліть тема особистісної кар'єри і, зокрема, службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників, була в числі «заборонених» або, в кращому випадку, «неактуальних». За цей час накопичився потужний енергетичний потенціал думки, що призвело до нинішнього відкритого вибуху наукової зацікавленості.
Однак, незважаючи на численні публікації, що з'явилися за останній час, багато аспектів аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри знаходяться досі в тіні. Переважна кількість публікацій - це науково-популярні настанови та рекомендації початківцям бізнесменам. Гостро відчувається дефіцит глибоких аналітичних статей і практично немає монографій. З цієї причини тему цієї курсової роботи слід визнати актуальною.
Метою курсової роботи є аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «Крафт» та розробка рекомендацій за його результатами.
Для досягнення поставленої мети в курсовій роботі необхідно вирішити наступні завдання:
а) вивчити теоретичні основи аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників;
б) провести аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «Крафт»;
в) розробити рекомендації щодо вдосконалення системи службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт».
Об'єктом курсової роботи є Товариство з обмеженою відповідальністю «Крафт» - це магазин сантехнічних виробів у місті Оренбурзі.
Предмет курсової роботи - аудит службово-професійного просування та реалізація кар'єри співробітників.
При підготовці курсової роботи були використані наступні методи: системний, бібліографічний, вертикальний і горизонтальний аналіз, метод соціологічного опитування.
Інформаційна база курсової роботи представлена ??навчальними посібниками з управління персоналом, Інтернет-ресурсами та статтями, опублікованими в журналах «Управління розвитком персоналу», «Кадри», «Business Excellence», «Управління людським потенціалом», « Мотивація та...
