Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Уфимський державний авіаційний технічний університет
Кафедра управління в соціальних та економічних системах
Контрольна робота
Службово-ділова кар'єра
Студент Н.С. Кірсанов
Група УП - 205
№ залікової книжки 209558
Прийняв Ф.В. Проценко
Уфа +2015
Введення
Кар'єра - дуже широке поняття. Це не тільки просування по службових сходах, що ми зазвичай маємо на увазі. Деякі кажуть про кар'єру як про рід занять, роді діяльності.
За загальним визначенням, кар'єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаної з посадовим або професійним ростом.
Актуальність контрольної роботи обумовлена ??тим, що ділова кар'єра в сучасному розумінні - молоде поняття в нашій країні. Дійсно, на підтвердження цього достатньо згадати, які ж функції покладалися на відділи кадрів радянських підприємств. Цей список буде дуже і дуже мізерним, а саме: облік персоналу та оформлення кадрових рішень, мається на увазі прийом, переміщення, звільнення персоналу. Однак тепер, в нових умовах, функція розвитку персоналу та, зокрема, функція планування кар'єри співробітників компанії стала вотчиною служб персоналу. І в сучасних умовах розвитку економіки і підприємництва тема кар'єри як ніколи важлива і актуальна для досить великої кількості людей, що намагаються її побудувати raquo ;. Існує досить багато наукових праць, пов'язаних з поняттям кар'єри. Основною метою даної роботи є вивчення теоретичних основ і відомих класифікацій, етапів службово-ділової кар'єри. Для досягнення даної мети необхідно вирішити ряд завдань, таких як:
Вивчення особливостей службово-ділової кар'єри;
Розгляд відомих моделей ділової кар'єри;
Вивчення видів кар'єрного зростання.
Об'єкт дослідження: Службово-ділова кар'єра її типи та види.
1. Поняття і риси службово-ділової кар'єри
Прагнення зробити службову кар'єру засноване на мотиві досягнення, який у державного службовця пов'язаний з потребою самоствердження, потребою досягти владних висот з їх матеріальними благами і привілеями, одвічної потребою людини добиватися успіхів і уникати невдач в соціальному відношенні, бути одним з перших.
У процесі просування по службовій драбині службовцем, який перебуває на нижчих щаблях, доводиться долати безліч перешкод. Актуалізація кар'єрного прагнення і мотиву спрага подолання бар'єрів породжують енергію, з якою державний службовець йде до досягнення вищої посадової та соціальної позиції або до того, щоб утриматися на наявній. Ступінь реалізації сили цієї енергії залежить від багатьох об'єктивних і суб'єктивних факторів.
Кар'єру людини в тому числі службовця, звичайно розуміють в широкому і вузькому сенсі. У широкому розумінні кар'єра - це активне просування людини в освоєнні та вдосконаленні свого способу життєдіяльності, що забезпечує його стійкість в потоці соціального життя ..
У вузькому розумінні кар'єра - це посадове просування, досягнення певного посадового і соціального статусу у професійній діяльності, заняття певної посади. Кар'єра в даному випадку являє собою свідомо обраний і реалізований службовцям шлях посадового просування, прагнення до наміченого статусу - посадовій, кваліфікаційним, соціальному, що забезпечує професійне і соціальне самоствердженні. Найчастіше кар'єра позиціонується як динаміка посадової, правового і соціально-економічного становища (статусу) особистості.
Кар'єра як досягнення успіху в державній службі - це явище, безумовно, позитивне. Кожен державний службовець приходить на службу, щоб будувати свою службову кар'єру, поетапно і неухильно підвищуючи свій посадовий і соціальний статус.
Існує поняття кар'єризм .
Кар'єризм - це негативне моральне якість, що характеризує поведінку і особистість людини, яка підпорядковує всю свою професійну і особисту діяльність тільки цілі просування по службі.
Кар'єрист честолюбний і готовий будь-якою ціною виконати будь-яке доручення начальства заради поліпшення свого офіційного становища. Він егоїстичний, для нього насправді ха...
