Введення
Сфера внутрішньоорганізаційні відносин на підприємствах зазнає суттєвої трансформації під впливом загальносвітової економічної кон'юнктури. Ефективність діяльності кожного підприємства залежить від того, наскільки швидко і адекватно воно відреагує на постійно мінливі вимоги зовнішнього середовища і при цьому чи доцільно вона використовує свої внутрішні резерви.
Усі виробничі і невиробничі процеси на будь-якому підприємстві реалізуються в ході взаємодії, кооперації між учасниками цих процесів. Дані взаємодії, що відбуваються в організаційно-трудовому контексті, є основою соціально-трудових відносин на підприємстві. Соціально-трудові відносини характеризують економічні, психологічні та правові аспекти взаємозв'язків індивідуумів і робочих груп у процесах, обумовлених трудовою діяльністю. [3, c. 110] Характер, якість, специфіка відносин визначають результати спільної роботи, успішність досягнення цілей підрозділів і, в кінцевому рахунку, реалізацію цілей підприємства в цілому і його ефективність.
В умовах високої конкуренції і боротьби за виживання перед підприємствами постають завдання розробки нових внутрішніх механізмів, що є мінімально витратними, а також інтенсифікації внутрішніх резервів. Необхідність дослідження можливостей і шляхів підвищення якості кооперації праці як одного з факторів і внутрішніх резервів ефективності діяльності організації визначає актуальність даної роботи.
Проблема дослідження якісних і кількісних аспектів кооперації праці, визначення переваг колективної праці над індивідуальним, пошуку можливих механізмів, що роблять вплив на кооперацію праці в організації, представлена ??у численних працях вітчизняних і зарубіжних теоретиків. З позиції наукової організації праці вона розглядалася Ф. Тейлором, А.А. Богдановим, Ф. і Л. Гілберт, А.К. Гастаевим. З позиції економіки праці та теорії соціально трудових відносин дана проблема розкрита в роботах В.П. Галенко, Б.М. Генкина, Н.А. Горєлова, В.К. Потьомкіна та ін З позицій практичних досліджень виробничих колективів представлена ??в працях А.П. Совєтова, В.А. Ельмеева, І.Г. Столяра, Н.А. Камалкана та ін Показники ефективності діяльності організації, пов'язані в тому числі, з кооперацією праці, представлені в концепціях системи збалансованих показників зарубіжних авторів Р. Нортона, Д. Каплана, Н.Г. Ольвія, Ж. Роя.
Слід зазначити, що в даний час в економіці праці область дослідження, пов'язана з розглядом кооперації праці між підрозділами підприємстві і впливом механізмів кооперації на ефективність діяльності підприємства, хоча і знаходиться в руслі наукових тенденцій сучасної ринкової економіки, але залишається не до кінця розробленою, відсутні інструменти для її практичного застосування.
Метою даної роботи є теоретичне дослідження форм кооперації праці і вплив економічного механізму кооперації праці між підрозділами на ефективність діяльності ВАТ КБ «Агропромкредит» та розробка інструментів її підвищення.
Для досягнення мети необхідно вирішити наступні завдання:
дослідити сутність понять «кооперація праці», «форми кооперації праці»;
проаналізувати фінансово-господарську діяльність ВАТ КБ «Агропромкредит»;
проаналізувати якісний склад персоналу ВАТ К...
