МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Федеральне державне автономне освітня установа вищої професійної освіти
Далекосхідний федеральний університет
ШКОЛА ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Курсова робота
РОЗРОБКА КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТУ ДЛЯ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ
з дисципліни «Управління персоналом»
Студент Ігнатов В.А
Керівник Савінкіна Л.А.
р. Владивосток 2013р.
Зміст
Введення
. Теоретичні підходи до визначення і розробці компенсаційного пакета
.1 Основні компенсаційні економічні теорії
.2 Компенсації і компенсаційний пакет: поняття і структура
.3 Етапи розробки компенсаційного пакета
. Дослідження побудови компенсаційної політики, розробки компенсаційного пакету на прикладі Управління Пенсійного фонду Російської Федерації по Радянському району м. Владивостока
.1 Пенсійний фонд РФ - як орган соціальної політики держави
.2 Дослідження чисельності персоналу і аналіз структури ПРФ на прикладі Управління Пенсійного фонду РФ по Радянському району м. Владивостока
.3 Основні принципи побудови і розробки компенсаційного пакета в Управлінні
.3.1 Матеріальна частина компенсаційного пакета
.3.2 Нематеріальна (соціальна) частину компенсаційного пакета
.4 Рекомендації щодо вдосконалення політики винагороди персоналу в організації
Висновок
Список літератури
Введення
Актуальність дослідження полягає у вирішення питання розробки компенсаційної політики і повинна займати розуми керівників і вдень і вночі, щоб їх співробітники могли з гордістю і щастям сказати: «Я радий, що я працюю в цій організації» або « Я ні за що не піду з цієї компанії ». Людина - це головний ресурс будь-якої організації і його робота безпосередньо залежить від того наскільки чесно і об'єктивно, а головне, заслужено оцінюється його працю.
Мета курсового проекту розробити та оцінити реалізацію компенсаційної політика в організації.
Для досягнення мети проекту можна виділити ряд вирішуваних завдань:
· Узагальнити і дослідити теоретичні основи компенсаційної політики. Описати структуру і етапи розробки компенсаційного пакета;
· Проаналізувати структуру організації і персоналу;
· Дослідити форми здійснення компенсаційного пакета в Управлінні Пенсійного Фонду по Радянському району м. Владивостока;
· Розробити заходи щодо вдосконалення політики винагороди.
Об'єктом дослідження виступає компенсаційна політика.
Предметом дослідження є способи розробки та впровадження компенсаційного пакета в одній з найбільш важливих і значимих структур, що реалізують соціальні права громадян - Пенсійний фонд Російської Федерації.
В ході написання роботи було вивчено ряд теоретичних робі...
