т, серед яких можна виділити роботи наступних авторів: Егоршин А.П [4]; Кибанов А.Я. [5]; Самоукіна Н.В [6]; Ветлужских Е. Н - [7]; Армстронг [8], Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л. [9], а також статті БАБИНІН Л. С. [10,11] та інші джерела.
Таким чином, кажучи про практичну значимість даної роботи, я б хотів спершу сказати словами з фільму: «Я не чарівник, а тільки вчуся», але як, мені здалося, стратегія кадрової політики будь-якої організації повинна в першу чергу вирішувати проблеми мотивації і компенсації людської праці. Адже, будь-яка компанія - вона як «бджолиний вулик і від керівництва і безпосередніх начальників залежатиме, чи буде він сповнений меду або злих, агресивних бджіл».
1. Теоретичні підходи до визначення і розробці компенсаційного пакета
У першому розділі я проаналізував історію розвитку компенсаційних теорій, дав визначення компенсаційного пакета, розглянув його структуру, етапи розробки. Загалом розглянув повністю теоретичні аспекти такого поняття, як компенсаційний пакет.
1.1 Основні компенсаційні економічні теорії
Розробляються в різних країнах світу протягом ряду сторіч економічні теорії зробили значний вплив на теорію і практику компенсацій за працю. Величезне різноманіття практичних реалізацій компенсаційних систем, які зустрічаються в реальному світі, можна виділити в наступні компенсаційні економічні теорії: теорії соціального заробітку, теорії контрольованих заробітків, теорії виправданих заробітків, економічні теорії поведінки, організаційно економічні теорії - це п'ять великих груп теорій. Розглянемо кожну з них більш докладніше, щоб мати загальне уявлення, про компенсаційну політику організації, її зародження і еволюції.
. Теорії соціального заробітку є класичними теоріями заробітків, що пояснюють, чому суспільство має платити його членам, виходячи з їх потреб чи прав. При цьому до уваги не береться здібності працівників, кількість і якість виконуваними ними роботи. Теорія заробітків, що забезпечують прожитковий мінімум, була запропонована Давидом Ріккардо в 1817 році. Основна думка теорії полягає в тому, що кожен член суспільства крім житла повинен бути забезпечений мінімальним і достатнім для існування набором продуктів, одягу і т.д. У разі перевищення доходів працівника рівня прожиткового мінімуму, він зможе зробити потомство, що автоматично призведе до збільшення кількості робочої сили і, відповідно, до зниження рівня його доходів. Теорія справедливої ??ціни була розроблена в Стародавній Греції Платоном і Аристотелем і говорила про те, що суспільство зобов'язане представити кожному народженому людині такий рівень компенсації за працю, який був у його батьків у момент народження даної людини.
Теорія справедливого заробітку усталилася в середньовічній Європі. Її виникнення пов'язують з Фомою Аквінським. Вона дозволяла працівникам, які виконували більш інтелектуальну роботу (зодчі, художники, ремісники, лікарі та ін) мати рівень компенсацій і вище прожиткового мінімуму, і вище того рівня, який був на момент їх народження. Теорія фонду заробітків, висунута Джоном С. Міллом в 1830-і роки, стверджувала, що заробітки найманих працівників громадських організацій виплачуються всім працівникам в рівних частках з якогось фонду, який накопичується в попередній період. Наприкі...
