МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«Київський національний економічний університет
имени ВАДИМА ГЕТЬМАНА »
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Критичний огляд статей на тему
Інвестування в людський капітал та его ефективність
КИЇВ - 2013
Вступ
У Теорії людського Капіталу Вченіє зазначається, что людина может безпосередно впліваті на розмір своих майбутніх доходів путем Підвищення освітнього и ПРОФЕСІЙНОГО уровня та реалізацією свого потенціалу. Отже, можна значний збільшити Майбутні доходи, вкладаючі кошти у свою освіту и профе-сійну підготовку, здоровий 'я, культуру, збільшуючі тім самим свой власний (приватний) людський капітал.
Джерела інвестіцій в людський капітал в условиях рінкової економіки представлені на рис.1
Рис.1
Система джерел інвестіцій в людський капітал показує, что відповідне інвестування здійснюється на 4 рівнях, а самє:
а) особістісному;
б) макрорівні;
в) мезорівні;
г) макрорівні.
Першів Статтей, что я розгляну буде «Інвестиції в людський капітал», в ній розглядаються основні Особливостігри інвестіцій у людський капітал, обґрунтування процесса его формирование та ефективного использование переходу до ринк.
необходимо Зазначити, что інвестиції у людський капітал це всі витрати, пов язані з суттєвімі витратами, что спріяють зростанню национального доходу. Як стверджує автор, дані витрати автоматично можна віділіті в три основні групи:
витрати на освіту,
витрати на охорону здоров я,
витрати на мобільність.
Всі витрати, Які можна оцініті в грошовій або іншій форме и спріяють зростанню в Майбутнього продуктівності та заробітної плати працівника є інвестиціями в людський капітал. Здійснюють інвестиції у людський капітал Державні, недержавні, Суспільні, міжнародні фонди та организации, освітні заклади, підприємства, сім ї та ОКРЕМІ громадяни.
Підсумовуючі Особливостігри інвестіцій у людський капітал, віділяють основні напрямки інвестування:
виховання дітей;
медицина;
освіта.
На мою думку, інвестиції в людський капітал набагато ефектівніше чем вкладення в матеріальне виробництво. Ефективний розвиток підприємства покладів від наявності людського Капіталу. З одного боці, інвестиції покращують роботу працівника, з Іншого - Отримання кваліфікованого працівника, что дает можлівість ефективного організуваті діяльність, раціонально вікорістовуючі годину, мінімізуючі матеріальні витрати.
Підсумовуючі весь материал, что автор предлагает до РОЗГЛЯДУ, в статті дається самє таке визначення інвестіцій у людський капітал: «Інвестиції у людський капітал - вкладення індівідів, підприємств, держави в освіту, науку, здоров я, виховання дітей, міграцію, мотівацію праці, поиск Економічно важлівої информации з метою Отримання доходу чі прибутку, зростання национального багатства Пожалуйста забезпечується на макро та мікрорівнях. »
Хотілося б Додати, что дана стаття є логічно викладеня та достаточно вісвітлює Дану тему. Я Повністю погоджуюсь з думками автора.
Наступний статтей, якові я розглянула булу стаття В.Кубінія «Оцінка ефектівності людського Капіталу».
Основною думкою цієї статті є ті, что Важлива місце в сістемі Дій, что спрямовані на розвиток, займає Розширення та Підвищення ефектівності людського Капіталу як базисного стратегічного джерела соціально-економічного зростання.
На мою думку, Аналіз ефективності людського Капіталу дозволяє оцініті ефективність управлінськіх РІШЕНЬ, Які спрямовані на розвиток держави, регіону чи ОКРЕМЕ підприємства.
У Цій статті ми Можемо оцініті данні статистичного збірника" Регіони України видання 2010 року, смороду дозволяють сделать порівняльний аналіз ПІДГОТОВКИ КАДРІВ в областях України та уровня продуктивності праці лишь ограниченной чином. Внаслідок відсутності информации про суму інвестіцій у підготовку кадрів Використано следующие Індикатори:
· по-перше, це відносній Показник, Який характерізує частко кількості осіб, что навч новим професіям до Загаль...
