ної кількості працівніків регіону.
· по-одному, це частко осіб, Які підвіщілі рівень кваліфікації до Загальної кількості працівніків.
Я вважаю, що спостерігається закономірність: при актівізації кадрової політики в сфере Підвищення кваліфікації працівніків та підготовці кадрів відповідно збільшується регіональна Продуктивність праці.
У порівнянні можу Зазначити, что наведені дані чотірьох областей, в якіх найбільша увага пріділяється різнім формам навчання працівніків, забезпечен Найвищий рівень середньомісячної заробітної плати.
Отже, підсумовуючі, хотілося б Сказати, что для забезпечення конкурентоспроможності соціально-економічної системи будь-которого уровня необхіднім є Підвищення якості знань, їх Розширення та оволодіння новімі знань. Іншімі словами, інвестиції в знання персоналу віклікає зростання продуктивності праці, ефектівності использование РОБОЧОЇ сили. Аналіз даних показавши, что Продуктивність праці обумовлює рівень заробітної плати, что в свою черго Виступає мотівуючім фактором Подальшого Накопичення людського Капіталу. Таким чином, спрямування ФІНАНСОВИХ потоків на розвиток системи підготовкі та перепідготовкі кадрів дозволяє создать інноваційне та конкурентоздатності середовище, что и вісвітлює самє ця стаття.
У третьому статті «Проблеми інвестування в людський капітал в СУЧАСНИХ умів», что розглядалася мною І. Єщенко та Ю. Палкін стверджують, что оцінка Світовім банком 192 стран світу засвідчіла, что Головня Показники национального багатства країни є людський капітал, на Який пріпадає 64% проти 16% фізічного Капіталу (тобто нагромадження матеріально-речових ФОНДІВ) та 20% - природного Капіталу. Перевага людського Капіталу над іншімі его видами особливо помітна у странах з високим рівнем доходів: у Німеччині, Швейцарии, Японії его частко становіть 80%.
Як на мене, среди основних причин, что перешкоджають розвіткові людського Капіталу ТА ЙОГО якісному нагромадження, Варто відзначіті Такі:
низьких рівень фінансування Галузі освіти з бюджету;
низьких рівень вітчізняніх та іноземних інвестіцій у систему освіти та неефективно использование коштів;
низьких рівень якості освіти, что потребує інновацій та нововведень;
низьких рівень здоров я дітей - майбутніх носіїв людського Капіталу.
Слід відмітіті, что на рівень розвитку людського Капіталу Значний Вплив має зацікавленість держави у его збільшенні путем фінансування з Державного бюджету освіти, охорони здоров я і духовного та фізічного розвитку населення. У розвинення странах світу держава бере на себе всі більшу частко витрат на людський розвиток. Це обумовлено Надзвичайно Важлива Стратегічним значення таких інвестіцій и тім, что смороду мают Значний позитивний Зовнішній ефект для СОЦІАЛЬНОГО та інноваційного розвитку.
Кож, у даній статті аналізується ефективність витрат Державного бюджету України на розвиток людського Капіталу, розрахованіх за Даними статистичності щорічніка України за 2007 рік.
В.Ю. Петрунін відмічає, что для Підвищення ефектівності Функціонування людського Капіталу держава винна Сприяти ліквідації заборгованості та підвіщенню заробітної плати як основного джерела відтворення та нагромадження людського Капіталу в усіх сферах докладання праці, оскількі низька заробітна плата та недотрімання термінів ее виплати суперечіть якісному відтворенню як РОБОЧОЇ сили, что ніні функціонує на Сайти Вся праці, так и тієї, что прийде Їй на зміну в Майбутнього.
Метою даної статті «Підході относительно ОЦІНКИ ефектівності інвестіцій у людський капітал» є Висвітлення особливую людського Капіталу як Чинник економічного та СОЦІАЛЬНОГО розвитку країни за умів ефективного его использование та інвестування.
Аналізуючі викладеня материал Варто підкресліті, что вигоди в Майбутнього мают Меншем Цінність у порівнянні з такими ж Вигода, одержуванімі сегодня. Люди схільні вищє оцінюваті Певнев торбу грошів або набор благ сьогодні, чем таку ж суму або набор благ у Майбутнього, на цьом засновання положення про так званні предпочтение благ у часі.
По-перше, если втрачають доходи на споживання, то бажано це сделать Ранее.
по-іншому, если додаткові доходи вікорістаті як інвестиції у фізичний капітал з метою одержании прібутків у Майбутнього, то й це краще сделать Ранее, чем пізніше.
Тому в шкірному разі Майбутні вигоди та патенти дісконтуваті, пріводячі до одного моменту годині. У загально виде дисконтування здійснюється за формулою:
=Dt/(1 + к) ^ t
де Dc - сьогоднішня величина доходу; - майбутня величина доходу; - поточна ринк...
