Федеральне державне бюджетне освітня установа
ВИЩОЇ ОСВІТИ
РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЯ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
АЛТАЙСЬКИЙ ФІЛІЯ
Контрольна робота
Дисципліна: Трудове право
Тема: Гарантійні та компенсаційні виплати
Барнаул, 2012
Зміст
Введення
Поняття гарантійних виплат і їх види
Поняття компенсаційних виплат і їх види
Відмінність гарантійних та компенсаційних виплат від заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Раніше діяв КЗПП був перевантажений соціальними пільгами, гарантіями та компенсаціями різного роду, тяжкість фінансового забезпечення яких була покладена на роботодавця. Це мало сенс в командно-адміністративній економіці, де різниця між державним бюджетом та коштами підприємства була досить формальна, але стає безглуздим в умовах ринкової економіки з плюралізмом форм власності та організаційно-правових форм організацій-роботодавців. Економічно невиправдана навантаження роботодавця соціальними функціями була пов'язана з двома обставинами.
По-перше, загальний обсяг гарантій і компенсацій вимагав скорочення, оскільки він не відповідав економічним можливостям держави і більшості підприємств. При цьому потрібно було чітке визначення ситуацій, коли гарантії і компенсації забезпечуються роботодавцем, а коли Державою або іншими організаціями (особами).
При розробці та прийнятті нового трудового законодавства його порівнювали не стільки з колишнім законодавством, скільки з реальною ситуацією, оскільки формальне погіршення положення працівника порівняно з буквою старого закону на ділі означає суттєве підвищення для нього правових і соціальних гарантій у порівнянні з реально існуючим становищем.
Самостійної завданням було відображення в трудовому законодавстві особливостей регулювання трудових відносин осіб зі специфічною правосуб'єктністю, або працюють в специфічних умовах. Вона включає як розробку особливих регулюючих норм для певних професійних груп працівників (державні службовці, моряки, рятувальники та ін.), Так і додаткові норми і гарантії для ряду соціальних категорій (жінки та особи з сімейними обов'язками, неповнолітні, інваліди, безробітні та інші).
У нових умовах надзвичайно важливо було забезпечити реальні механізми дотримання умов, прийнятих сторонами у трудових договорах і в колективних договорах. Звідси важливість здійснення контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства та створення дієздатних інститутів і процедур вирішення трудових спорів і конфліктів. В останньому випадку особливе значення належить розвитку спеціалізованої трудової юстиції, а також досі відсутньому в трудовому законодавстві розрізнення конфліктів прав і конфліктів інтересів зі специфічними методами їх вирішення.
1. Поняття гарантійних виплат і їх види
Поняття гарантії охоплює не тільки грошові виплати, які мають гарантійний характер (їх два види - гарантійні виплати і гарантійні доплати ), але і ті заходи (в ст. 164 ТК сказано: засоби, способи, умови ), які забезпечують працівникам здійснення їх прав у сфері праці.
У випадках, коли робітник або службовець відволікається від виконання своїх трудових обов'язків з поважних причин, передбачених законодавством, йому гарантується виплата певних грошових сум.
гарантійних виплат називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважної причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки. Гарантійні виплати проводяться при: виконанні в робочий час державних і громадських обов'язків; звільнення від роботи, обумовленому охороною праці і здоров'я трудящих (щорічній відпустці, обов'язковому медичному обстеженні, здаванні крові для переливання, перервах, що включаються в робочий час); виконанні роботи по впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, просте не з вини працівника; підвищенні працівником без відриву від виробництва кваліфікації та освіти. В окремих випадках гарантійні виплати проводяться при припиненні трудового договору; мається на увазі вихідну допомогу, оплата вимушеного прогулу та періоду затримки розрахунку при звільненні. Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли...
