ВСТУП
Компенсаційні виплати були вперше введені в соціально-забезпечувальне законодавство у 90-х роках XX в. Дослідники вважають, що поява в російському законодавстві про соціальне забезпечення компенсацій викликано необхідністю подолання низки негативних наслідків переходу до ринкових відносин, пов'язаних, насамперед, з різким зниженням рівня життя непрацюючих громадян, прийняттям державою додаткових заходів, спрямованих на їх соціальний захист. Зараз з упевненістю можна сказати, що компенсаційні виплати в праві соціального забезпечення - це не тимчасове явище. Сучасне федеральне і регіональне законодавство підтверджує затребуваність цих соціальних виплат для відшкодування громадянам наслідків соціальних ризиків. p align="justify"> У сучасному світі система оплати праці працівників являє собою складну систему способів встановлення співвідношення між мірою праці і мірою винагороди за працю, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника. Не потрібно зайвий раз говорити про значущість правильно вибудуваної системи оплати праці організації для цілей підвищення ефективності трудової діяльності працівника, оскільки винагорода за працю можна сміливо назвати основним елементом спонукання до праці. При цьому комплексність і різноплановий характер систем оплати праці визначаються як раз їх високим значенням для виробничої діяльності. Тому на сьогоднішній день системи оплати праці включають в себе ряд самостійних елементів, співвідношення яких направлено на зростання продуктивності праці, масштабів трудової діяльності, а також на перерозподіл ресурсів тощо
У сучасній теорії трудового права інституту компенсаційних виплат у сфері праці не приділяється належної уваги, практично відсутні роботи, присвячені вивченню теоретичної та практичної значущості зазначених правових явищ. У зв'язку з цим потрібно детальне дослідження норм інституту компенсаційних виплат у трудових відносинах, що дозволить більш ефективно застосовувати на практиці положення, пов'язані з реалізацією права працівників на компенсаційні виплати у сфері праці. p align="justify"> Перед написанням роботи ставилися наступні завдання:
розкрити поняття гарантій і компенсацій;
проаналізувати види гарантій і компенсацій.
. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПЕНСАЦІЙНИХ ВИПЛАТ
.1 Поняття та ознаки компенсаційних виплат
Найважливішими елементами системи оплати праці є компенсаційні і стимулюючі виплати, про які йдеться в ст. 129 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ). Закон детально не розкриває поняття цих двох видів виплат, а також не пояснює, в чому полягає відмінність між ними, тому для відмежування їх один від одного нам доведеться звернутися до думки авторитетних дослідників даного питання. p> Найбільш поширене ...
