Введення
Декларація Міжнародної організації праці про соціальну справедливість з метою справедливої ??глобалізації, яка має достатньо велике історичне значення, є новим енергійним підтвердженням цінностей Міжнародної організації праці.
Дана декларація стала результатом тристоронніх консультацій, що почалися відразу ж після прийняття доповіді Всесвітньої комісії з соціальних аспектів глобалізації.
Прийнявши цей документ, представники урядів та організацій роботодавців і працівників 182 держав-членів Міжнародної організації праці підкреслили провідну роль тристоронньої Організації у справі забезпечення прогресу і соціальної справедливості в контексті глобалізації.
Спільно вони прийняли на себе зобов'язання розширювати потенційні можливості Міжнародної організації праці в ім'я досягнення цієї мети за допомогою Програми гідної праці.
Декларація інституціоналізує концепцію гідної праці, розроблену Міжнародною організацією праці в період після 1999 року, використовуючи її як стрижневого елемента політики Організації з метою вирішення своїх статутних завдань.
1. Прийняття Декларації Міжнародної організації праці про соціальну справедливість з метою справедливої ??глобалізації
декларація міжнародний соціальний глобалізація
Міжнародна організація праці (МОП, від англ. International Labour Organization, ILO ) - це спеціалізована установа ООН, міжнародна організація, що займається питаннями регулювання трудових відносин. На 2012 рік учасниками МОП є 185 держав.
Вона була створена в 1919 р на підставі Версальського мирного договору в якості структурного підрозділу Ліги Націй. Вона була заснована з ініціативи та за активної участі західної соціал-демократії.
З 1920 року штаб-квартира МОП - Міжнародного бюро праці, перебуває в Женеві.
У Москві знаходиться офіс Субрегіонального бюро для країн Східної Європи та Центральної Азії.
червня 2008 Міжнародна організація праці одноголосно прийняла Декларацію МОП про соціальну справедливість з метою справедливої ??глобалізації. Це третя найважливіша заяву щодо принципів і політики, яке було прийнято Міжнародною конференцією праці після того, як в 1919 році МОП прийняла свій Статут.
У цій Декларації знайшли відображення принципи, закладені в Філадельфійської декларації 1944 року і в Декларації про основоположні принципи і права у сфері праці 1998 року.
У Декларації 2008 викладається сучасне бачення МОП свого мандата в епоху глобалізації.
2. Структура Декларації Міжнародної організації праці про соціальну справедливість з метою справедливої ??глобалізації
.1 Сфера охоплення і принципи
У контексті прискорюваних темпів змін зобов'язання і зусилля держав-членів та Організації, спрямовані на виконання статутного мандата МОП, у тому числі завдяки її нормам, а також на те, щоб перетворити повну і продуктивну зайнятість і цілі гідного праці в стрижень економічної і соціальної політики, повинні будуватися на, в рівній мірі важливих, чотирьох стратегічних завданнях МОП, які відображені в Програмі гідної праці і які можуть бути резюмовані наступним чином:
) сприяння зайнятості завдяки формуванню стабільної інституціональної та економічного середовища:
всі люди можуть розширювати і підвищувати свої потенційні можливості та навички, необхідні їм для того, щоб мати продуктивну роботу, що забезпечує їм досягнення особистих цілей і загального благополуччя;
всі підприємства, як державні, так і приватні, є життєздатними, завдяки чому забезпечується зростання і розширюється зайнятість, а також можливості та перспективи для всіх;
товариства можуть домагатися своїх цілей економічного розвитку, високого рівня життя і соціального прогресу.
) розробка і розширення заходів соціального захисту соціального забезпечення та захисту працівників, які б носили стійкий характер і відповідали національним умовам, в тому числі:
розширення соціального забезпечення і поширення його на всіх, включаючи заходи з надання основного доходу всім нужденним в такому захисті особам, і адаптація сфери її охоплення з метою задоволення знову виникаючих потреб і подолання невпевненості, породжуваної стрімкими технологічними, громадськими , демографічними та економічними змінами;
здорові і безпечні умови праці;
політика у ...
