Контрольна робота
Принципи організації оплати праці
Тарифна і бестарифная системи оплати праці, особливості їх застосування
У сучасних умовах розвитку економіки, з урахуванням специфіки ринкового механізму господарювання, виникає нагальна необхідність перегляду ряду факторів, які мають вплив на результативність економічної діяльності. Результат діяльності суб'єктів економічних відносин значною мірою залежить від наявних ресурсів і ефективності їх використання.
Трудові ресурси фірми є тим найважливішим фактором, який визначає рівень взаємодії і ступінь використання матеріальних і фінансових ресурсів.
Необхідно зацікавити працівників у результативності та якість своєї праці, зростанні кваліфікації та професіоналізму, використовуючи тісний взаємозв'язок їх трудового внеску, кінцевих результатів діяльності фірми і розмірів винагороди за трудову діяльність. Для досягнення високих результатів господарюючий суб'єкт в особі адміністрації повинен здійснювати діяльність, спрямовану на вдосконалення організації праці та стимулювання працівників.
Таким чином, головним чинником економічного зростання в усіх сферах економічної діяльності є використання комплексу стимулів, які сприяють зростанню мотивації трудової діяльності працівників.
Мотивація праці працівника забезпечується необхідністю реалізації потреб людини і досягається за допомогою його стимулювання. Ця обставина пояснює тісний зв'язок між цими поняттями
Поняття «мотивація» слід розглядати ширше, ніж поняття «стимулювання», так як «мотивація» включає стимулювання в якості найважливішої складової частини, що спонукає людини до підвищення ефективності застосування своєї праці.
Матеріальне стимулювання являє собою систему економічних форм і методів спонукання людей до праці, підвищення їх трудової активності і зацікавленості в поліпшенні кінцевих результатів праці.
Матеріальне стимулювання може виступати у вигляді заробітної плати, премії, бонусів і просування по службі з умовою підвищення грошової винагороди. Крім заробітної плати, до матеріальних стимулів відносяться так звані додаткові пільги: відпустка, оплачувана відпустка по хвороби, пенсійне та соціальне забезпечення, час для відпочинку, час для обіду та ін.
Базою для створення системи стимулювання повинні бути вироблені практикою правила матеріального заохочення персоналу, засновані на єдності матеріальних і моральних стимулів при домінуванні матеріальних.
Розробка системи матеріального стимулювання має ґрунтуватися на таких принципах:
- системи матеріального стимулювання повинні бути прості і зрозумілі кожному працівнику;
- вони повинні бути гнучкими, що дають можливість відразу ж заохочувати результати роботи;
- розміри заохочення повинні бути економічно і психологічно обгрунтовані (більше і рідше; частіше, але менше);
- заохочення персоналу важливо організувати за такими показниками, які сприймаються кожним як правильні і зрозумілі;
- система заохочень повинна формувати у працівників фірми відчуття справедливості матеріальних винагород;
- система заохочень повинна сприяти підвищенню зацікавленості працівників у поліпшенні не тільки індивідуальної роботи, але і роботи в «ділових зв'язках» з іншими співробітниками;
- працівники повинні бачити чіткий взаємозв'язок між результатами своєї роботи і діяльністю фірми (до чого можуть призвести помилки співробітників і до чого ведуть успіхи кожного з них).
Найважливішою економічною формою спонукання людей до праці є надання працівнику винагороди за трудову діяльність у вигляді його оплати, тобто заробітної плати.
Заробітна плата в ринковій економіці - це сума коштів, виплачена за виконану роботу, в основі визначення якої лежить ціна праці; або ціна робочої сили як специфічного товару на ринку праці.
Ціна робочої сили відхиляється від її вартості в результаті впливу наступних факторів:
співвідношення між попитом і пропозицією в регіоні або в конкретній сфері діяльності;
рівня безробіття;
динаміки цін на товари та послуги;
державного регулювання заробітної плати.
Заробітна плата виконує ряд функцій, найважливішими серед яких є відтворювальна, стимулююча, регулююча та інші.
. Відтворювальна функц...
