сфері оплати праці, тривалість робочого часу та інші умови праці.
) сприяння соціальному діалогу і трипартизму як належному способу:
приведення рішень стратегічних завдань у відповідність до потреб і можливостей кожної країни;
перекладу економічного розвитку в русло соціального прогресу, а соціального прогресу в русло економічного розвитку;
сприяння досягненню консенсусу з відповідним заходам національної та міжнародної політики, що робить вплив на зайнятість і стратегії і програми в області гідної праці;
додання ефективного характеру трудовому законодавству і трудовим інститутам, у тому числі щодо визнання трудового правовідносини, сприяння нормальним трудовим відносинам і створення ефективно діючих систем інспекції праці.
) дотримання, сприяння і реалізація основних принципів і прав у сфері праці, які мають особливу важливість і як основоположні права, і як сприятливі умови, необхідні для всеосяжного вирішення всіх стратегічних завдань:
свобода об'єднання і дієве визнання права на ведення колективних переговорів є надзвичайно важливими передумовами вирішення чотирьох стратегічних завдань;
порушення основоположних принципів і прав у сфері праці не може застосовуватися чи використовуватися в якості визнаного і законного порівняльної переваги і що трудові норми не повинні використовуватися в цілях протекціоністської торгівельної практики.
Те, яким чином держави-члени домагаються вирішення стратегічних завдань, є питанням, яке має вирішуватися кожною державою-членом відповідно до його існуючими міжнародними зобов'язаннями, а також основоположними принципами і правами у сфері праці, при цьому , крім іншого, необхідно повною мірою враховувати:
національні умови, особливості та потреби, а також пріоритети, які ставлять перед собою представницькі організації роботодавців і працівників;
взаємозалежність, солідарність і співпрацю між усіма державами-членами та МОП, які стали як ніколи актуальними в контексті глобальної економіки;
принципи і положення міжнародних трудових норм.
.2 Спосіб реалізації
Реалізація сфери охоплення і принципів Декларації вимагає від МОП ефективного сприяння своїм державам-членам в їх зусиллях. Для цього Організації слід переглянути і адаптувати свою інституційну практику, щоб підвищити ефективність управління і розширити свої потенційні можливості і тим самим у максимальній мірі раціонально використовувати людські та фінансові ресурси і унікальне перевагу своєї тристоронньої структури та нормативної системи, прагнучи:
) глибше усвідомлювати потреби своїх держав-членів щодо кожної із стратегічних завдань, а також попередніх дій МОП для їх вирішення за допомогою періодичного включення відповідного пункту до порядку денного Конференції, з тим щоб:
визначати, яким чином МОП може ефективно задовольняти ці потреби за допомогою узгодженого використання всіх форм дій;
визначати необхідні ресурси для задоволення цих потреб і, якщо буде потрібно, залучати додаткові ресурси;
направляти дії Адміністративної ради та Бюро на забезпечення виконання ними своїх обов'язків.
) зміцнювати і належним чином орієнтувати своє технічне співробітництво і коригувати методи консультативних послуг для надання підтримки і допомоги:
зусиллям окремих держав-членів в досягненні прогресу на тристоронній основі для вирішення всіх стратегічних завдань, при необхідності, за допомогою країн, нових програм гідної праці і в рамках системи ООН;
в усіх необхідних випадках сприяти нарощуванню інституційних можливостей держав-членів, а також представницьких організацій роботодавців і працівників з метою сприяння змістовної і стрункою соціальній політиці і сталого розвитку.
) сприяти обміну знаннями та розуміння синергії між стратегічними завданнями на основі емпіричного аналізу і тристоронніх обговорень конкретного досвіду при добровільній участі зацікавлених країн і з метою інформування держав-членів при прийнятті ними рішень, що стосуються можливостей та викликів глобалізації;
) відповідно до запитів надавати допомогу державам-членам, які прагнуть спільними зусиллями сприяти вирішенню стратегічних завдань в рамках двосторонніх і багатосторонніх домовленостей за умови, що вони відповідають зобов'язанням МОП;
) створювати нові партнерства з недержавними та іншими економічними суб'єктами, такими як багатонаціональні корпорації та профспілки, що діють на глобальному галузевому рівні, з метою підвищення...
