Санкт-Петербурзький юридичний інститут (філія) Академії Генеральної прокуратури РФ
Кафедра фізичного виховання та спеціальної підготовки
Реферат з дисципліни
«Безпека життєдіяльності»
на тему:
«Органи управління охороною праці»
Санкт-Петербург
Зміст
Введення
. Визначення поняття «охорона праці»
. Історія формування системи управління охороною праці
. 1 1933 - 1993 роки. Діяльність профспілок
. 2 1993 - 1996 роки. Міністерство праці РФ
. 3 1996 - 2004 роки. Міністерство праці і соціального розвитку РФ
. Квітень 2004 - теперішній час. Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ
. Правова база управління охороною праці в РФ
. 1 Міжнародне право в галузі охорони праці
. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
. Особливості сучасної системи управління охороною праці в РФ
. Державний нагляд і контроль за охороною праці в РФ
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Формування в Росії ринкової економіки обумовлює зміни, що відбуваються в системі управління охороною праці, що представляє собою складну багаторівневу і поліфункціональні діяльність, спрямовану на реалізацію конституційного права громадян на працю в умовах безпеки та гігієни.
У зв'язку з цим, починаючи з середини 90-х років активно розробляються і переглядаються законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці, формується організаційна структура управління, створюється нова форма соціального захисту працюючих, заснована не так механізмі соціального страхування.
Однак досі в системі управління охороною праці збереглися методи командно-адміністративної економіки у вигляді централізовано затверджуваних списків виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на ті чи інші пільги і компенсації. Не створені економічні механізми, які стимулюють роботодавців спрямовувати кошти на поліпшення умов і охорони праці. Не відпрацьована система державного управління охороною праці з чітким поділом повноважень і механізмом взаємодії всіх організаційних структур, що беруть участь в управлінні охороною праці.
Ці недоліки дозволяють укласти, що поки не здійснено перехід на нову модель управління охороною праці, незважаючи на те, що вже створюються ті елементи управління (принципи соціального страхування), які повинні істотно змінити спрямованість соціальної політики в галузі соціально-трудових відносин.
Необхідність переходу до оновленої ідеології управління, відповідної реально відбувається змін в економіці Росії, актуалізує завдання вивчення проблем управління охороною праці з метою розробки пропозицій щодо формування нової моделі управління з урахуванням результатів раніше здійснених наукових досліджень, рекомендацій міжнародних конвенцій з охорони праці та тієї законодавчої та нормативної правової бази, яка склалася до теперішнього часу.
охорона працю управління
1. Визначення поняття «охорона праці»
Термін охорона праці вживається в Конституції СРСР, прийнятої в 1977 р У статті 21 говориться: Держава дбає про поліпшення умов і охорони праці, її наукову організацію, про скорочення, а надалі і повне витіснення важкої фізичної праці на основі комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів у всіх галузях народного господарства .
У Конституції Російської Федерації, прийнятої в 1993 р, цей термін не використовується. У ній введено поняття безпеку і гігієна праці (стаття 37, пункт 3).
В «Основах законодавства Російської Федерації про охорону праці в 1993 р, вперше дано визначення поняття охорона праці laquo ;. Воно цілком увійшло в Федеральний закон Про основи охорони праці в Російській Федерації" , а потім у Трудовий кодекс РФ.
У статті 209 Трудового кодексу РФ і в статті 1 Федерального закону Про основи охорони праці в Російській Федерації дано таке визначення поняття охорона праці raquo ;: Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, органі...
