Федеральне казенне освітня установа
вищої професійної освіти
Самарський юридичний інститут ФСВП Росії
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Контрольна робота
Правове регулювання охорони праці
Виконав:
слухач 5 взводу 4 курсу
юридичного факультету
заочної форми навчання
Герпст Павло Юрійович
Керівник:
доцент кафедри
цивільно-правових дисциплін,
к.ю.н., майор внутрішньої служби
Борченко Віра Олексіївна
Самара, 2015
Зміст
законодавство охорона працю працівник
Введення
. Законодавство про охорону праці
. Вимоги та організація з охорони праці
. Право працівника на охорону праці
. Гарантії права працівника на охорону праці
. Особливі норми з охорони праці жінок, осіб молодше 18 років та інвалідів
. 1 Додаткові гарантії з охорони праці для жінок
. 2 Додаткові гарантії з охорони праці для осіб молодше 18 років
. 3 Додаткові гарантії з охорони праці інвалідів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Під охороною праці слід розуміти систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Основною метою законодавства про охорону праці є рішення наступній триєдиного завдання:
) захист працівника від впливу шкідливих виробничих факторів, які загрожують його здоров'ю та фізичної безпеки;
) забезпечення компенсацій при нещасних випадках на виробництві та професійні захворювання;
) проведення медичної та професійної реабілітації потерпілих на виробництві.
Метою цієї роботи є детальний розгляд всіх пунктів правового регулювання охорони праці.
Також виділили основні завдання в цій контрольній роботі:
1. Гарантії права працівника на охорони праці;
2. Особливі норми з охорони праці жінок, осіб молодше 18 років та інвалідів.
Основні положення і спрямованість правового регулювання охорони праці визначені ст. 37 Конституції РФ, встановлює, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни raquo ;. Але, на жаль багато хто цього просто не знають, тому ми вважаємо обрану тему для цієї роботи - актуальною на сьогоднішній день.
1. Законодавство про охорону праці
Трудовий кодекс РФ (розд. Х) містить ряд норм, що регулюють питання охорони праці (гл. 33-36).
Основним законом РФ, що регулює питання охорони праці, є Федеральний закон Про основи охорони праці в Російській Федерації від 17 липня 1999р. №181-ФЗ (далі - Закон про основи охорони праці).
Закон про основи охорони праці встановлює гарантії здійснення права трудящих на охорону, забезпечує єдиний порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості та спрямований на створення умов праці, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та у зв'язку служби нею. При цьому в числі основних напрямів державної політики в галузі охорони праці гарантується забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників (ст. 4 Закону про основи охорони праці).
Відповідно служби цим законом видаються законодавчі та інші нормативні акти Російської Федерації, а також закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації. Так, Указом Президента РФ від 20 липня 1994 затверджено Положення про Федеральної інспекції праці при Міністерстві праці Російської Федерації (Рострудинспекции).
Ухвалено також низку постанов Уряду РФ, серед яких - постанова РФ від 6 грудня 1995р. №68, що затвердило рекомендації з розробки регіональних програм першочергових зах...
