Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЯ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ при ПРЕЗИДЕНТОВІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ОРЛОВСЬК ФІЛІЯ
ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА КОНСТИТУЦІЙНОГО І МУНІЦИПАЛЬНОГО ПРАВА
Контрольна робота
з навчальної дисципліни Трудове право
ТЕМА: Особливості регулювання праці дистанційних працівників
Виконав:
Студент 3 курсу групи 2 ЮОСП (б)
Жиркова Т. Ю.
Викладач: канд. юрид. наук, доцент
Малявкіна Н.В.
Орел - 2014
1. Особливості регулювання праці дистанційних працівників
Федеральний закон від 05.04.2013 №60-ФЗ Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації raquo ;, який набрав чинності 19 квітня 2013 ввів в дію нову главу Трудового кодексу Російської Федерації.
Дана глава називається Особливості регулювання праці дистанційних працівників і встановлює особливості регулювання праці співробітників організацій, що працюють дистанційно.
До введення в дію глави 49.1 Трудового кодексу Російської Федерації відносини, пов'язані з дистанційним працею, регулювала глава 49 Трудового Кодексу Російської Федерації. За своїм змістом 49 глава Трудового Кодексу Російської Федерації більше відноситься до виробництва продукції, тому відповідно до положень ст.310 ТК РФ, надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. А дистанційна зайнятість передбачає висококваліфіковану працю з високою інтелектуальною складовою.
Через те, що дистанційний працю інституційно не закріплений, більшість працівників залишаються в тіні і є неформально зайнятими. Роботодавець і працівник, використовуючи переваги віддаленої роботи, ведуть у тінь свої трудові відносини, т. К. Не мають гнучкою можливості оформити трудові відносини правильно. Найчастіше працівник і роботодавець не могли належним чином укласти трудовий договір, тому замість нього полягав цивільно-правовий договір. Досить часто роботодавці укладали з працівником цивільно-правовий договір, що передбачає істотну незалежність працівника у виборі способу, місця та часу виконання своєї роботи. Але в цьому випадку відносини суб'єктів праці регулювалися не трудовим, а цивільним законодавством, а працівник не вправі був розраховувати на соціальні гарантії, передбачені Трудовим Кодексом Російської Федерації. Якщо ж організація вдавалася до послуг дистанційного працівника регулярно і робота передбачала постійний, а не разовий характер, то при виникненні спорів між роботодавцем і працівником в суді такої цивільно-правовий договір міг бути визнаний чинним на невизначений термін і вважатися трудовим договором
Згідно ст. 312.1 Трудового Кодексу Російської Федерації дистанційною роботою є виконання певної трудовим договором трудової функції поза місцем знаходження роботодавця, його філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу (включаючи розташовані в іншій місцевості), поза стаціонарного робочого місця, території або об'єкта, прямо або побічно знаходяться під контролем роботодавця, за умови використання для виконання даної трудової функції і для здійснення взаємодії між роботодавцем і працівником з питань, пов'язаних з її виконанням, інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі Інтернет .
Нова глава Трудового Кодексу Російської Федерації покликана захистити права фахівців працюють дистанційно і спілкуються з наймачем через Інтернет, таких як: журналісти, веб-дизайнери, програмісти, і т.п.
дистанційне працівниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про дистанційній роботі.
На таких співробітників поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, з урахуванням особливостей, встановлених главою 49.1 ТК РФ.
У випадку, якщо главою 49.1 ТК РФ передбачена взаємодія дистанційного працівника (особи, що надходить на дистанційну роботу), і роботодавця шляхом обміну електронними документами, то сторонам необхідно використовувати посилені кваліфіковані електронні підписи.
І роботодавець і дистанційний співробітник зобов'язані у строк, визначений трудовим договором, направляти у формі електронного документа підтвердження отримання ел...
