ектронного документа від іншої сторони.
У випадках, якщо відповідно до ТК РФ працівника обов'язково ознайомити у письмовій формі, в тому числі під розпис:
· з прийнятими локальними нормативними актами, пов'язаними з його трудовою діяльністю,
· з наказами (розпорядженнями) роботодавця,
· з повідомленнями,
· з вимогами,
· з іншими документами.
Дистанційний працівник може бути ознайомлений з ними шляхом обміну електронними документами між роботодавцем і дистанційним працівником.
У випадках, якщо відповідно до ТК РФ працівник має право або зобов'язаний:
· звернутися до роботодавця із заявою,
· надати роботодавцю пояснення або іншу інформацію, дистанційний працівник так само може зробити це у формі електронного документа.
Для надання страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством дистанційний працівник надсилає роботодавцю оригінали документів (лікарняні листи тощо): поштою рекомендованим листом з повідомленням.
При подачі дистанційним працівником заяви про видачу завірених належним чином копій документів, пов'язаних з роботою, роботодавець не пізніше трьох робочих днів з дня подання зазначеної заяви зобов'язаний направити дистанційному працівникові ці копії: поштою рекомендованим листом з повідомленням або, якщо це зазначено в заяві, у формі електронного документа.
Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
Особливості укладення і зміни умов трудового договору про дистанційній роботі встановлені положеннями ст.312.2 ТК РФ.
Трудовий договір про дистанційній роботі і угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору про дистанційній роботі можуть укладатися шляхом обміну електронними документами.
В якості місця укладення трудового договору та/або угоди вказується місце знаходження роботодавця.
При цьому, якщо такий трудовий договір укладений шляхом обміну електронними документами, роботодавець не пізніше трьох календарних днів з дня укладення трудового договору зобов'язаний направити дистанційному працівникові оформлений належним чином екземпляр даного трудового договору на паперовому носії поштою рекомендованим листом з повідомленням.
Документи, які співробітник повинен пред'явити роботодавцю при укладенні трудового договору, а саме:
· паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
· трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
· страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
· документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
· документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
· довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування;
· та інші, передбачені положеннями ст.65 ТК РФ.
Дані документи також можуть бути представлені у формі електронного документа.
Однак, на вимогу роботодавця, співробітник зобов'язаний направити йому поштою рекомендованим листом з повідомленням нотаріально завірені копії зазначених документів на паперовому носії.
Якщо трудовий договір про дистанційну роботу укладається співробітником вперше, то страхове свідоцтво державного пенсійного страхування він повинен буде отримати самостійно.
Відповідно до положень ст.68, при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис:
· з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
· іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника;
· колективним договором.
У разі дистанційної роботи, таке ознайомлення допускається у вигляді обміну електронними документами.
Дистанційний працівник надає роботодавцю трудову книжку особисто або направляє її поштою рекомендованим листом з повідомленням.
При цьому, за згодою сторін, в...
