МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Далекосхідного державного
АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ІСТОРІЇ ТА КУЛЬТУРОЛОГИИ
Реферат
Тема: Феноменологія лідерства
Виконала: Руденко Ю. Е
Студентка 3 курсу Фає група 1312
Напрям: Садівництво
Перевірила: Зеленцова Е.В.
Благовєщенськ 2015 р
Зміст
Введення
Поняття лідерства
Психологічні особливості впевненої в собі особистості
Теорії лідерства
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Феномен лідерства - специфічне явище, що не описуване ніякими іншими поняттями. Здається, що дати визначення лідерства просто, але при опитуванні, багато важко пояснити, це поняття, не можуть підібрати потрібних слів, бо вона включає в себе величезну кількість різних, іноді навіть протилежних аспектів, охоплює велику область людських взаємин [1].
Джорджес Джеймс сформулював так своє судження: «Що таке лідерство? Приберіть на час всі моральні аспекти цього поняття, і залишиться одне: лідерство - це здатність набувати послідовників. Лідерами були і Гітлер, і Джим Джонс, Ісус з Назарету, Мартін Лютер Кінг, Вінстон Черчілль і Джон Ф. Кеннеді - всі вони були лідерами. Якими б різними були їх системи цінностей і здатності керувати людьми, всіх їх об'єднувало одне: у кожного з них були послідовники ».
Для того, щоб знайти прихильників своїх ідей і життєвих принципів, лідер повинен володіти певними рисами. Коли запитуєш, яким ви бачите лідера, першим, в більшості випадків, називають таку якість, як впевненість у собі. Тому в нашій роботі ми детально розкриваємо це поняття і з погляду обивателя, і з точки зору науки (на основі роботи американського психолога Андре Сальтера).
Все ж, розглядаючи проблему лідерства, одним з найцікавіших моментів є процес становлення лідера, а точніше, хто може, і хто зазвичай займає лідируючі позиції в суспільстві. Тому в нашій роботі ми докладно аналізуємо найбільш поширені теорії лідерства, серед яких теорія рис, ситуативні теорії, особистісно-ситуативні теорії, «системна теорія лідерства» Ф. Фідлера, атрибутивні теорії, концепція «ціннісного обміну» Р.Л.Кричевский і теорія Альфреда Адлера.
Поняття лідерства
Лідер (від англ. leader - провідний, перший, що йде попереду) - особа в якої-небудь групи (організації), яке користується великим визнаним авторитетом, що володіє впливом, який проявляється як управляючі дії. Член групи, за яким вона визнає право приймати відповідальні рішення в значущих для неї ситуаціях, тобто найбільш авторитетна особистість, яка грає центральну роль в організації спільної діяльності і регулюванні взаємин у групі [7].
У психології прийняті різні класифікації лідерів.
· за змістом діяльності (лідер-натхненник і лідер-виконавець);
· за характером діяльності (універсальний лідер і ситуативний лідер);
· за спрямованістю діяльності (емоційний лідер і діловий лідер)
Лідер може бути одночасно і офіційним керівником групи.
Розуміння феномена лідерства неможливе без аналізу взаємодії лідера і групи. Першими це зрозуміли К. Левін, Р. Ліппі і Р.Уайт, коли провели ряд досліджень психологічного клімату, створюваного різними стилями лідерства, і виділили наступні характеристики трьох основних моделей взаємин лідера з групою: авторитарний, демократичний і попустительский (laissez-faire) стилі.
Різні стилі лідерства ведуть до різному психічному стану в групах. Члени групи з авторитарним лідером або апатичні, або агресивно налаштовані по відношенню один до одного, так як лідер контролював навіть їх міжособистісні відносини. Членів групи з демократичним лідером об'єднувало почуття «ми» і значне єдність. Члени групи з попустительским лідером не мали почуття єдності, не були задоволені роботою, та й продуктивність в групі була низькою. На думку вчених, жоден із стилів в чистому вигляді не може бути рекомендований для підвищення продуктивності праці та ефективності діяльності, але для забезпечення задоволеності роботою більше підходить демократичний стиль.
Психологічні особливості впевненої в собі особистості.
Виходячи з даних формулювань ...
