МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
Державні освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
Тюменського державного УНІВЕРСИТЕТ
ІНСТИТУТ ДИСТАНЦІЙНОГО ОСВІТИ
Контрольна робота
з дисципліни: «Психологія впровадження менеджменту якості»
На тему: «Теорії лідерства»
Студент
Кафтайкін П.В.
Тюмень - 2015
Зміст
Введення
. Поняття і сутність лідерства
2. Сім основних підходів (теорій) до проблеми лідерства
. Теорії лідерства
. Підготовка керівних кадрів і управління просуванням по службі
Висновок
Список літератури
Введення
Організації, що домагаються успіху, відрізняються від протилежних їм головним чином тим, що мають більш динамічне та ефективне керівництво. У сучасній російській мові під керівництвом, з погляду власника, мається на увазі або індивід керівник або група керівний склад, або ж процес, тобто володіє індивідуальними особливостями спосіб управління організацією. Синонімами слів керівництво і керівник є слова лідерство і лідер.
Природа лідерства може бути краще зрозуміла, якщо його порівнювати з керуванням. Бути менеджером і бути лідером в організації - це не одне і теж. Менеджер в своєму впливі на роботу підлеглих і побудові відношенні з ними перш за все використовує і покладається на посадову основу влади і джерела, її живлять. Лідерство ж, як специфічний тип відношенні управління, базується більш на процесі соціального впливу, а точніше взаємодії в організації. Цей процес є набагато більш складним, що вимагає високого рівня взаємозалежності їх учасників. У відмінності власне управління лідерство передбачає наявність в організації послідовників, а не підлеглих. Відповідно відносини начальник - підлеглий, властиві традиційному погляду на управління, заміняються відносинами лідер - послідовник. У моїй роботі я виклав основні концепції лідерства і показав унікальність і значимість роботи менеджера, зробив спробу виділити ті моменти у взаєминах лідера і послідовників, які роблять його успішним, а лідерство ефективним.
лідерство управління менеджер
1. Поняття і сутність лідерства
Слово лідер багатозначно, перекладається з англійської мови на російську як:
) Ведучий, керівник;
) Корабель, який очолює групу, караван суден;
) Спортсмен або спортивна команда, що йдуть першими у змаганні;
) Хто їде попереду велосипедиста мотоцикліст (гонка за лідером).
У менеджменті лідерство є ключовою ситуаційної змінної, визначається якостями керівника, і підлеглих, ситуацією.
Лідерство - це здатність впливати на індивідуумів та групи людей, щоб спонукати їх працювати для досягнення цілей. Лідерство (англ. Leader) - управлінські взаємини між керівником послідовниками, засновані на ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямовані на спонукання людей до досягнення загальних цілей.
Виділяють формальне і неформальне лідерство. У першому випадку вплив на підлеглих виявляється з позицій займаної посади. Процес впливу на людей через особисті здібності, вміння та інші ресурси отримав назву неформального лідерства. Вважається, що ідеальним для лідерства є поєднання двох основ влади: особистісної та організаційної.
Рішення проблем, що виникають перед групами людей при досягненні ними спільної мети вирішувалося шляхом згуртування навколо одного лідера. У підприємництві цей тип лідерства є основним. Це дозволяє за рахунок концентрації влади в одних руках вирішувати складні завдання виживання. Проте, такий спосіб взаємодії в рамках організації має і слабкі сторони:
- проведення організаційних змін залежить тільки від думки всього одну людину;
- досягнувши мети, лідер прагнути зберегти свою владу, що не завжди відповідає інтересам інших членів організації;
- відхід лідера різко знижує якість управління на невизначений час.
У цілому лідерство керівника визнається послідовниками тоді, коли він вже довів свою компетентність і цінність для окремих співробітників, груп та організації в цілому. Найбільш характерними рисами ефективного лідера є:
- бачення ситуації в цілому;
- здатність до комунікацій;
