рактерно байдужість до доль оточуючих людей і інтересам служби.
. 1 Класифікація службово-ділової кар'єри
Існує декілька підходів до класифікації службово-трудової кар'єри.
. Саме загальне підставу класифікації - поділ кар'єри на два види: професійну та внутрішньоорганізаційну. Професійна кар'єра - це тривалий процес накопичення людського професійного капіталу, який відбувається протягом усього трудового життя працівника. Людина вдосконалюється в професійному відношенні. Внутрішньоорганізаційна кар'єра - це кар'єра конкретної особи всередині однієї організації (а таких організацій у трудовому житті людини може бути декілька). Іншими словами, внутриорганизационная кар'єра це послідовна зміна працівником стадій посадового зростання в рамках однієї організації. Службова кар'єра на державній службі відноситься до розряду внутрішньоорганізаційної.
. Класифікація з позиції професійної та соціальної мобільності державних службовців.
Службова кар'єра може бути висхідній, яка здійснюється у двох формах:
§ Як індивідуальний підйом, або інфільтрація службовців з нижчих груп посад у вищі:
§ Як створення нових груп посад службовців з включенням їх у відповідні категорії державної цивільної служби.
Службова кар'єра може бути низхідній, яка також проявляється у двох формах:
§ Окремі державні службовці витісняються конкурентами з високих посадових і соціальних статусів на більш низькі;
§ Соціальний статус окремих груп державних службовців, які втрачають реальну владу, поступово знижується.
. З позиції типології кар'єрного
Прогресивний (висхідний) тип кар'єри, коли кожна наступна стадія служби відрізняється від попередньої більш високим рівнем категорій і груп посад, класних чинів, військових і спеціальних звань;
§ Регресивний (низхідний) тип кар'єри, коли відбуваються спад кар'єрного процесу та зниження посади ого та соціально-правового статусу державного службовця;
§ Лінійний осіб кар'єри - коли кар'єрний процес розвивається прямо по лінії raquo ;, без стрибків і перерв. Протилежністю лінійних процесів є нелінійний тип службової кар'єри з його стрибками вгору, перервами і падіннями;
§ Стагнація як тип службової кар'єри - це застій, коли в стані кар'єрного процесу довгий час не відбувається жодних змін.
. З позиції стабільності службової кар'єри:
§ Звичайна (стабільна) кар'єра як поступове пряме просування з проходженням всіх основних етапів державної служби;
§ Нестабільна кар'єра, в якій після етапів проб та усталена на службі слідують спади і нові проби;
§ Комбінована кар'єра, коли короткі періоди стабільної служби змінюють етапи перенавчання, зміни професії або вимушеного безробіття.
. 2 Види і типи кар'єри
Можна виділити декілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії чи організації, які приведуть до різних типів кар'єри.
Професійна кар'єра - зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (поглиблення в одній, вибраної на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофесіоналізації (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, скоріше, з розширенням інструментарію та галузей діяльності).
Внутрішньоорганізаційна кар'єра - пов'язана з траєкторією руху людини в організації. Вона може йти по лінії:
§ вертикальної кар'єри - посадовий ріст;
§ горизонтальній кар'єри - просування всередині організації, наприклад, роботи в різних підрозділах одного рівня ієрархії;
§ центростремительной кар'єри - просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.
Етапи кар'єри
Зустрічаючись з новим співробітником, менеджер по персоналу повинен враховувати етап кар'єри, що він проходить в даний момент. Це може допомогти уточнити цілі професійної діяльності, ступінь динамічності і головне - специфіку індивідуальної мотивації. Уявімо короткий опис етапів кар'єри наступною таблицею:
Потреби людини на етапі кар'єри
Етап карьериВозрастной періодКраткая характерістікаОсобенності мотивації (за Маслоу) ПредварітельнийДо 25 летПодготовка до трудової діяльності, вибір області деятельностіБезопасность, соціальне прізнаніеСтановленіеДо 30 летОсвоеніе роботи, розвиток професійних навиковСоціальное визнання, не...
