, коли охорона праці безкоштовно додавалася в обов'язки виконроба закінчилися. Сучасний темп виробництва повинен гарантувати безпеку праці не тільки з позиції цивільної відповідальності, але і з точки зору раціоналізації праці. На підприємстві, де співробітникам ніщо не загрожує і їх умови праці захищені співробітники не отримують травм, а отже загальна продуктивність підприємства зростає. Відпадає необхідність оплачувати лікарняні та інші витрати, які можуть бути пов'язані з травматизмом на підприємстві, як окремий випадок.
Охорона праці - це величезний за масштабами і значенням комплекс, який забезпечує і контролює рівень безпеки робочого місця кожного працівника. Згідно з чинним законодавством, заходи з охорони туди не повинні відрізняються на великих, середніх і малих підприємствах. У практиці ж охорона праці має деяку специфіку в кожній компанії, в залежності від умов роботи, зайнятості на шкідливих виробництвах і кількості штатних працівників.
Охорона праці, відповідно до законодавчих норм, на підприємствах з чисельністю до 100 чоловік (мале підприємство), від 101 до 250 осіб (середнє підприємство) і понад 250 чоловік (велике підприємство) відрізнятися не повинна.
При цьому охорона праці, згідно із законодавством, на підприємствах з чисельністю співробітників більше 50 чоловік, повинна здійснюватися кваліфікованим співробітником. Якщо така посада відсутня, власник підприємства, на якого покладено обов'язок забезпечувати безпечні умови та охорону праці, повинен укласти договір з підприємством або окремим фахівцем, для яких охорона праці - спеціалізація і вони надають послуги з ведення, контролю і навчанню співробітників нормам безпеки (аутсорцінг охорони праці).
У першу чергу при забезпеченні гарантії надійних і безпечних умов трудової діяльності охорона праці повинна проводитись роботодавцем незалежно від типу підприємства та кількості працівників.
При цьому необхідно:
охорона праці повинна супроводжуватися, згідно з трудовим законодавством, вивченням та складанням іспитів з техніки безпеки роботи на виробництві робітниками;
в залежності від специфіки діяльності компанії, охорона праці повинна відповідати організаційній формі підприємства з метою забезпечення безпечних умов роботи;
охорона праці забезпечується фахівцем, навчання якого має проводитися в спеціалізованих навчальних центрах, в яких навчають основам безпеки трудової діяльності. Крім того, керівництво повинно упевнитися в проходження перевірки знань у цій галузі.
Охорона праці потребує окремої уваги і саме тому спеціальним наказом керівника підприємства має бути призначена людина, відповідальний за пожежну безпеку, електрогосподарство, безпека роботи об'єктів з підвищеною небезпекою для здоров'я. Роботодавець повинен визначати працівників, які повинні проходити медичні огляди і яким необхідно видавати засоби індивідуального захисту. Таким співробітникам законодавством гарантовані компенсації і додаткові пільги.
Організація охорони праці на підприємствах включає в себе проведення обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків під час трудової діяльності та професійних захворювань.
Охорона життя і здоров'я працівників під час їх трудової діяльності - одна з основних завдань держави і першорядне завдання роботодавця. Цей, в першу чергу, загальнолюдський принцип відповідає конвенціям Міжнародної організації праці, Загальної декларації прав і свобод людини, а також Конституції Російської Федерації. Згідно з останньою право людини на працю в умовах, відповідних вимогам безпеки, прописано як одне з основних прав громадянина. А охорона праці та здоров'я людей є одним із пріоритетних напрямків соціальної політики Росії.
Трудовий кодекс РФ, закріплюючи ці конституційні принципи, зобов'язує забезпечити управління охороною праці в організації для створення безпечних умов незалежно від її форми власності та галузі виробництва. Існуюча система стандартів, міжгалузеві та галузеві правила, множинні нормативно-правові акти регулюють питання, які пов'язані з охороною праці.
На федеральному і регіональному рівнях адміністративний контроль у сфері охорони праці здійснюють Міністерство праці та соціального розвитку, Федеральна інспекція праці, Держенергонагляд, Державний пожежний нагляд, а також інші наглядові органи та їх подведомств. Управління охороною праці в організації і на підприємстві здійснюються за рахунок служб з охорони праці, які взаємодіють з роботодавцями, профспілками та інспекціями по праці.
Законом закріплено обов'язок підприємств з чисельністю більше п'ятдесяти співробітників, створювати на підприємстві службу охорони праці або стверджувати один...
