) модель «дзиги», коли при досить енергійному «бігу на місці» ринок праці не просувається вперед до нової, більш ефективної структурі зайнятості, а якщо і просувається, то вкрай повільно.
4. Зайнятість трудових ресурсів, показники, що визначають її ефективність
Одним з найбільш наочних і об'єктивних показників, що визначають раціональність використання наявних на підприємстві трудових ресурсів, є продуктивністю праці. Підвищення продуктивності праці, будучи відображення досягнутого ступеня розвитку продуктивних сил і відповідних їм виробничих відносин, володіє силою закону. Прагнення виробляти продукцію з мінімальними витратами праці притаманне будь-якій суспільно-економічної формації. Рівень продуктивності праці визначає рівень розвитку будь сфери виробництва. Рівень продуктивності праці (його чисельне значення) залежить від безлічі причин самого різного характеру, які в науково-економічній літературі і господарській практиці прийнято називати факторами. Пошук шляхів і розробка механізмів оптимізації факторів підвищення продуктивності праці залежить від цілей, предмета та об'єкта дослідження або ж практичного управління. Їх класифікація випливає з природних, техніко-организацонно і соціально-економічних основ функціонування виробничих і трудових процесів. Тому вихідної класифікацією факторів підвищення продуктивності праці є наступні їх групи:
Технічний прогрес, що включає механізацію та автоматизацію виробничих процесів і впровадження передової технології на базі нового обладнання та на діючому обладнанні; модернізацію діючого обладнання; зміна конструкції виробів, якості сировини, застосування нових видів матеріалів і палива; підвищення якості продукції. Так в сучасних умовах найважливіший напрям науково-технічного прогресу сільського господарства - селекція нових сортів, гібридів рослин і порід тварин, а також впровадження енергозберігаючих технологій. Це забезпечить підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції і, в кінцевому рахунку, зростання ефективності.
Науково-технічний прогрес висуває все більш високі вимоги до культурно-технічного рівня і кваліфікації працівників. Він розширює здійснимі робочими функції управління більш складними машинами і їх агрегатами. Останні вимагають кваліфікованої їх налагодження. Уміле виконання цих функцій можливе лише за наявності у працівників глибоких спеціальних теоретичних знань і міцних практичних навичок з ефективного ведення виробничих процесів. Чим вище культурно-технічний рівень і кваліфікація працівників, тим швидше вони освоюють нову техніку і прогресивну технологію, тим свідоміше і творчо використовують різні резерви зростання продуктивності праці.
Поліпшення організації виробництва, праці та управління, в тому числі: збільшення норм і зон обслуговування; зміна спеціалізації виробництва; вдосконалення управління виробництвом (управління цехів, перехід на безцехову структуру тощо); скорочення втрат робочого часу; зниження браку і відхилень від нормативних умов роботи. Вплив природних умов: залягання вугілля, нафти, торфу, залізної руди та іншої мінеральної сировини; вміст корисного компонента в рудах; вим?? нение глибини розробки та ін. Зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП (робітників, керівників, фахівців і службовців). Зміна структури виробництва та інші фактори, у тому числі: зміна питомої ваги напівфабрикатів і кооперованих поставок; зміна частки продукції різної трудомісткості; зміна частки різних методів виробництва, способів видобутку корисних копалин; зміна частки знову освоюваної продукції. Серйозний фактор зниження трудомісткості - матеріальне стимулювання. Основні шляхи підвищення зацікавленості працівників у результаті праці - правильна організація його оплати, стимулююча підвищення кваліфікації, збільшення продуктивності продукції і поліпшення його якості.
На деяких підприємствах існує спеціальна система планування та управління продуктивністю праці.
Встановлення рівня продуктивності праці на конкретний відрізок часу для підприємств та окремих галузей необхідно для визначення можливих результатів виробничої діяльності, її доцільності взагалі. Воно відбувається шляхом зіставлення витрат праці з пропонованими об'єктами виробництва продукції та полягає у визначенні можливої ??економії робочої сили при використанні резервів зростання продуктивності праці.
Основна перевага методу техніко-економічних розрахунків можливого зростання продуктивності праці за факторами полягає в тому, що він тісно пов'язаний з аналізом існуючого в даний момент положення. Тому дія факторів обмежено також вузькими часовими рамками - найближчими тимчасовими періодами. Тим часом для прийняття великих господарських рішень, наслідки яких можуть пр...
