обливостями соціально-трудових відносин і менталітетом населення.
Перш ніж перейти до характеристики російської моделі ринку праці, необхідно визначитися, за якими критеріями будуть виявлятися її особливості. Модель ринку праці конкретної країни - це взаємопов'язана система інститутів, організацій та державного регулювання, що забезпечує його пристосування до поточних коливань і до довготривалих змін технологічних, економічних, організаційних, соціальних умов.
У кожній окремій країні в залежності від особливостей її історичного розвитку, соціально-політичних і соціально-культурних чинників, інституційної та економічної політики держави формується своя особлива модель ринку праці. Тим не менш, в цій безлічі моделей можна виділити кілька типів, що відрізняються один від одного за такими ознаками: за нормами індивідуальної поведінки і громадських оцінок; по інститутах узгодження інтересів; по ролі державного регулювання. Опора на норми індивідуального целерационального поведінки зазвичай передбачає дію чітких формалізованих інститутів узгодження інтересів і обмежене значення держави (англосаксонська модель). Висока значимість групових інтересів, навпаки, спирається на неформальні інститути узгодження інтересів, державне регулювання важливо з точки зору забезпечення дотримання процедур неформального взаємодії (японська модель). Норми і традиції солідарності, пошуку взаємоприйнятних економічних і соціальних рішень збільшують значення громадянських інститутів пошуку загальнонаціонального консенсусу, вимагають активної участі держави і процесах забезпечення зайнятості (європейська модель). Тільки в економічно розвинених країнах модель ринку праці досягає такого рівня розвитку, якому характерна висока ступінь взаємодії норм, організацій та державного регулювання. Більшість середньорозвинених і малорозвинених країн не мають таких сформованих структур і при вирішенні проблем поточного і довготривалого пристосування орієнтуються на вже діючі системи. Як показує історичний досвід, таке запозичення може бути ефективним, якщо імпортовані формальні інститути більш-менш логічно вбудовуються в діючу систему неформальних інститутів, відбувається коригування глибоко вкорінених неформальних норм. Відлік часу початку впровадження ринкових відносин у сферу праці в Росії почався з прийняття в 1991 р Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації», який вперше ввів в практичну діяльність державних органів управління працею такі поняття, як безробіття, ринок праці, неповна зайнятість. Відмова держави від принципу повної зайнятості і практичних дій по її досягненню означав для цілих поколінь росіян необхідність зміни своєї поведінки в сфері соціально-трудових відносин. Регулярно вносяться (починаючи з 1996 р) в названий закон зміни і доповнення підвищували відповідальність громадян за самостійне рішення проблеми працевлаштування. Це виразилося в поступовому посиленні критеріїв і ознак, необхідних для визнання людини безробітним, в скороченні термінів і розмірів виплати допомоги з безробіття. Тим самим держава позначило закінчення своєрідного адаптаційного періоду переходу від повної гарантованої зайнятості до ринку праці. Досить довгий час (з початку 90-х рр. XX ст. І до початку XXI ст.) Росія знаходилася на першому етапі становлення ринку праці. Для нього характерні: неефективна зайнятість, невисокий рівень оплати праці, низька соціальна, професійна та територіальна мобільність населення. Сьогодні ситуація змінюється: позитивні тенденції економічного розвитку країни допомагають подолати диспропорції російського ринку праці. Однак для розуміння специфіки моделі названого ринку необхідний аналіз динаміки соціально-трудових відносин, що складаються в Росії протягом всієї її економічної історії. Процеси у сфері праці та зайнятості, що забезпечили початок формування національного ринку праці за класичною схемою, почали розвиватися лише в другій половині XIX ст. У Росії процес юридичного звільнення трудящого населення країни відбувався з великим запізненням в порівнянні з більшістю європейських країн.
В залежності від інтенсивності руху робочої сили і робочих місць моделі ринків праці можуть бути наступними:
) модель «стріли», коли ринок праці здатний безпосередньо, без відхилень і пробуксовки просуватися до нової структури зайнятості, яка диктується зрушеннями в попиті, зміненими технологічними та інституційними умовами;
) модель «кулі, що летить», коли при активному «обертанні навколо осі» ринок праці разом з тим демонструє здатність до швидкого оновлення структури робочих місць (найближчим аналогом міг би, мабуть, служити американський ринок праці );
) модель «лежачого каменя», тобто застійний ринок праці, де практично не спостерігається ні руху працівників через наявні робочі місця, ні переміщення робочих місць з неефективних виробництв в ефективні;...
