В«НіВ») фіксуються на окремому бланку. p> Згідно з В«ключуВ» визначаються первинні оцінки по 16 характеристикам, формують 8 октантів, що відображають той чи інший варіант міжособистісних відносин:
1. Авторитарний (Владний). p> 2. Незалежний - домінуючий (егоїстичний).
3. Агресивний (Прямолінійно-агресивний). p> 4. Недовірливий - скептичний (підозрілий).
5. Покірно-сором'язливий (Підконтрольним). p> 6. Залежний (Залежний). p> 7. Співпрацює (Конвенціональний). p> 8. Альтруїстичний (Відповідально-великодушний). p> Кількісні показники (бали, за кількістю збігів з ключем) по кожному з октантів - від 0 до 16 - відкладаються на відповідній номером октанта ординате, кожна з яких розмічена дугами. Відстань між дугами дорівнює чотирьом одиницям (то є дуги перетинають ординати в точках, відповідних 4, 8, 12 і 16 балам). На рівні, відповідному отриманим балам по кожному Октант, проводиться дуга. Відокремлена дугою внутрішня частина октанта заштріховивается. Отримані профільні оцінки наочно показують переважаючий стиль міжособистісних відносин. Показники, що перевищують 8 балів (до 12), свідчать про акцентуації властивостей, що виявляються даними Октант. Бали, що досягають рівня 14-16, свідчать про виражених труднощі соціальної адаптації. Низькі показники по всіх Октант (0-3 бали) можуть бути результатом скритності і невідвертості випробуваного. Якщо в психограма немає октантів, заштрихованих вище 4-х балів, то дані сумнівні в плані їх достовірності: випробуваний не захотів оцінити себе відверто.
Перші 4 типи міжособистісних відносин - 1, 2, 3, 4 - характеризуються перевагою неконформних тенденцій і схильністю до конфліктних проявів (3,4), великий незалежністю думки, завзятістю у відстоюванні власної точки зору, тенденцією до лідерства і домінування (1,2). Інші 4 октанта - 5, 6, 7, 8 - представляють протилежну картину: переважання конформних установок, конгруентність у контактах з оточуючими (7,8), невпевненість у собі, податливість думці оточуючих, схильність до компромісів (5,6).
По двох спеціальним формулами визначається показники з двох основних факторів: домінування і дружелюбність.
Домінування: (1-5) +0,7 (3 +2-4-6)
Дружелюбність: (7-3) +0,7 (8-2-4 +6)
Опитувальник проходив перевірку на конструктної валідність шляхом зіставлення з даними обстеження за Мінессотському многоаспектному особистісному опитувальником. Була встановлена ​​достовірна зв'язок між типами интерперсонального поведінки, виділеними Т. Лірі, і деякими клінічно певними станами, проявляються аналогічними поведінковими характеристиками, відбитими і в профілях MMPI. Є дані про наявність зв'язку факторів опитувальника Т. Лірі з деякими показниками В«16-ти особистісних факторів" опитувальника. Дослідження факторної валідності показало, що досліджувані методикою показники пов'язані з двома біполярними факторами: В«домінантність - підпорядкованістьВ» і В«дружність - Ворожість В». Це призвело до висновку про залежність стилів интерперсонального поведінки від зазначених факторів. p> ретестовой надійність (інтервал ретест - 10 днів) коливається за окремими показниками від 0,63 до 0,81. Коефіцієнти внутрішньої узгодженості для факторів, отриманих в ході дослідження при установці випробуваному дати оцінку власного В«ЯВ», мають значення від 0,35 до 0,72, а в разі моделювання ідеалу В«ЯВ» - від 0,16 до 0,66.
Керівництво до російськомовної версії методики діагностики міжособистісних відносин Т. Лірі (Л. Н. Собчик) вийшло в 1990 році [9; 55]. p> Інструкція: "Перед Вами набір характеристик. Прочитайте кожну і відзначте знаком "+" ті, які відповідають вашому уявленню про себе. Будьте уважні, намагайтеся відповідати як можна більш точно і правдиво ".
Після того, як випробуваний оцінить себе, підраховуються бали, по кожному з 8 октантів псіхограмми методики. Кожен плюс оцінюється в 1 бал, т.ч. максимальна оцінка рівня - 16 балів.
Методика В«Діагностика спрямованості керівникаВ» А.А. Єршова
Тест конкретних ситуацій розроблений і апробований психологом праці А.А. Єршовим. На його думку, зв'язок між особистісними характеристиками і ефективністю діяльності опосередковується такими соціально-психологічними факторами, як позиція особистості в колективі, ступінь відповідності його інтересів, і мотивів діяльності колективу.
Вибір того чи іншого вирішення кожної із запропонованих ситуацій методики, а їх чотири варіанти - А, Б, В, Г залежить від того, як випробуваний зрозумів ситуацію, як зорієнтувався виходячи зі свого досвіду керівника, якими домінуючими мотивами та інтересами керувався при відповіді. Тест вимірює чотири типи схильностей (орієнтацій, спрямованостей) випробуваного на вираження своєї особистісної позиції у взаєминах з людьми. p> Д - орієнтація на інтереси справи - характеризує рівень компетенції, здатності до самостійного прийняття рішень, особисту продуктивність;
П - орі...
