х у вигляді тверджень. Виділяється 12 шкал оцінювання.
S - Інтегральне почуття В«ЗаВ» чи В«протиВ» власного Я
1. Самоповага
2. Аутосимпатія
3. Очікування позитивного ставлення від інших
4. Самоінтерес
1) Самовпевненість
2) Ставлення інших
3) Самоприйняття
4) саморуководство, самопоследовательность
5) Самозвинувачення
6) Самоінтерес
7) Саморозуміння
Даний опитувальник дає можливість визначити не тільки загальний рівень емоційно-ціннісного ставлення до себе, але і дозволяє отримати дані щодо елементів його структури [13].
Інструкція: В«Вам пропонується відповісти на перелічені нижче запитання. Прослухавши їх, виберіть один з можливих варіантів: В«такВ» чи В«ніВ». Над відповідями довго не думайте, відповідайте щиро В».
Показник по кожній шкалою підраховується підсумовуванням збігів відповідей випробуваного з ключем. Кожне збіг оцінюється в один бал. По завершенні підрахунку сирі бали виражаються в одиницях накопичених частот і набувають процентне значення.
Середньогрупові норми за даною методикою були розраховані для даної вибірки досліджуваних за допомогою среднеарифметических значень за шкалами і стандартних відхилень. p> Методика В«Якір кар'єриВ» Е. Шейна. p> Для будь-якої людини характерні певна особистісна концепція, таланти, спонукання, мотиви, і цінності, якими він не зможе поступитися, здійснюючи вибір кар'єри. Минулий життєвий досвід формує певну систему ціннісних орієнтацій, соціальних установок по відношенню до кар'єри і роботі взагалі, тому в професійному плані суб'єкт діяльності розглядається і описується через систему його диспозицій, ціннісних орієнтацій, соціальних установок, інтересів і тому подібних соціально обумовлених спонукань до діяльності. Цьому поняттю відповідає поняття "кар'єрні орієнтації".
Опитувальник Едгара Шейна "Якір кар'єри" використовується для практичного вивчення кар'єрних орієнтацій. Опитувальник переведений і адаптований В.А. Чикер і В.Е. Винокурової. p> Е. Шейн виділив 8 основних кар'єрних орієнтацій ("якорів"):
1. Професійна компетентність;
2. Менеджмент;
3. Автономія (Незалежність);
4. Стабільність;
5. Служіння;
6. Виклик;
7. Інтеграція стилів життя;
8. Підприємництво;
Інструкція: В«За шкалою від 1 до 10 оцініть, наскільки важливим є кожна з перших 21 тверджень. Враховуючи, що 1 - означає В«зовсім неважливоВ», а 10 - В«виключно важливоВ». Інші бали - проміжні. Починаючи з 22 твердження, оцініть, наскільки ви згодні з кожним з наступних тверджень. Враховуючи, що 1 - В«абсолютно не згоден В», а 10 -В« повністю згоден В». Інші бали проміжні В». p> За допомогою ключа по кожній кар'єрної орієнтації підраховується кількість сирих балів шляхом підсумовування і ділення на кількість питань - 5 (для орієнтації стабільність - 3). Самий високий показник - 10, найнижчий - 1. Отримане значення свідчить про вираженість відповідної кар'єрної орієнтації. Узагальнений результат - може говорити про вираженості фактора професійної мотивації, про "напруженості" спрямованості на діяльність. Слід звернути увагу на "перекіс" у бік якої - небудь однієї орієнтації або баланс усіх видів кар'єрних орієнтацій.
Провідною є кар'єрна орієнтація, що набрала не менше 5 балів. Іноді ведучі не стає жодна кар'єрна орієнтація - в такому випадку кар'єра не є центральною у життя особистості.
З метою перевірки методики на валідність був проведений кореляційний аналіз між кар'єрними орієнтаціями і факторами особистості за методикою Р. Кеттелла. Результати його підтверджують високу змістовну валідність цього опитувальника. Ось деякі, найбільш показові приклади цього: орієнтація особистості на менеджмент пов'язана з такими особистісними факторами, як товариськість (А +), соціальна сміливість (Н +) і недовірливість по відношенню до людей (L-); особистість, орієнтована на служіння, як правило, консервативна (Q1) і не домінантна (Е-); людина, що орієнтується на інтеграцію стилів життя, зазвичай у своїй поведінці виявляє конформність (Q2-) [32]. p> Середньогрупові норми по методикою були розраховані для даної вибірки за допомогою середнього арифметичного і стандартного відхилення.
Текст опитувальника, ключі для обробки та опис кар'єрних орієнтацій наводяться у ДОДАТКУ Б.
Методика діагностики стилю міжособистісних відносин Т. Лірі.
Цей особистісний опитувальник розроблений Т. Лірі в 1957 році і спрямований на діагностику міжособистісних відносин і властивостей особистості, істотних при взаємодії з іншими людьми. p> Завдання випробуваного при роботі з опитувальником полягає в співвіднесенні кожної з 128 локальних характеристик з оцінкою свого Я. Кожна з епітетів-характеристик має порядковий номер. Відповіді випробуваного (В«такВ» або ...
