витку інноваційного потенціалу підприємств є підвищення їх інтелектуального потенціалу. Однією з основних функцій управління інтелектуальним потенціалом підприємства є його оцінка (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Основні функції стратегічного управління інтелектуальним потенціалом підприємства в їх взаємозв'язку
Обгрунтоване прийняття рішення по управлінню інтелектуальним потенціалом повинна базуватися на результатах оцінки окремих його складових, дозволяє виявляти і ліквідувати його вузькі місця. На наш погляд, в цьому сенсі найбільш підходящим теоретико-методичним підходом до оцінки рівня інтелектуального потенціалу підхід, в якому рівень інтелектуального потенціалу залежить від наближення одних показників до максимально можливих, а інших - до мінімально можливих залежно від того, до їх мінімізації або максимізації слід прагнути.
Згідно цього методичного підходу рівень інтелектуального потенціалу характеризується різними коефіцієнтами (або відповідними показниками у%), основними з яких є:
Плинність працівників високої кваліфікації розраховується як відношення кількості працівників такої категорії, що звільнилися від загальної їх кількості;
Питома вага інженерно-технічних і наукових працівників визначається як відношення їх кількості до загальної кількості працюючих;
Показник винахідницької (раціоналізаторської) активності розраховується як відношення кількості винаходів (рацпропозицій) до загальної кількості працюючих (або кількості інженерно-технічних і наукових працівників, залежно від завдань дослідження);
Показник освітнього рівня визначається як відношення числа осіб з вищою (спеціальної) освітою, що відповідає профілю діяльності підприємства, до загальної кількості працюючих.
Проте досягнення мінімального або максимального рівня цих показників пов'язане з відповідними витратами. Відповідно до закону зменшення віддачі [2], послідовне додавання додаткових одиниць змінного ресурсу (наприклад, праці) до фіксованому ресурсу (наприклад, капіталу або землі), з певного моменту призводить до зменшення доданого або граничного продукту, отриманого в розрахунку на кожну додаткову одиницю змінного ресурсу.
Тому для визначення оптимальних рівнів показників інтелектуального потенціалу підприємства необхідно порівняти очікувані в результаті їх використання граничні результати з очікуваними граничними витратами на їх формування (рис. 2).
Таким чином, значення показників інтелектуального потенціалу доцільно підвищувати до того рівня, поки граничні очікувані витрати на його забезпечення Вi будуть меньше граничних очікувані результати від його використання Рi.
Рис.2.2. Визначення оптимального рівня i-го показника інтелектуального потенціалу
Визначений таким чином оптимальний рівень показника забезпечить найбільш очікувані результати використання інтелектуальних ресурсів. Підвищення їх рівня більш оптимальні значення не приносить підприємству додаткових очікуваних результатів, а, навпаки, пов'язано зі зменшенням сукупного доходу. Оптимальне значення показника інтелектуального потенціалу визначається точкою перетину кривих Рi і Вi (на рис. 2 - це рівень показника Пiоpt і витрати на його забезпечення Вiоpt). Якщо очікувані граничні витрати на підвищення рівня показника перевищуватимуть очікувані граничні витрати (Рi gt; Вi), то існуючий рівень потенціалу слід підвищувати. Якщо навпаки (Рi lt; Ві), то подальше підвищення рівня показника економічно недоцільно.
Виходячи з того, що потенціалом можна вважати можливості підвищення результатів використання ресурсів підприємства, то прирощення показників інтелектуального потенціалу більш оптимальні їх значення, не сприяють збільшенню результатів, не можна вважати приростом потенціалу, тобто їх подальше (необгрунтовано надмірне ) приріст не повинно підвищувати оцінку рівня потенціалу.
Тому пропонується не максимізувати (мінімізувати) показники інтелектуального потенціалу, а оптимізувати їх, тобто вибирати такий рівень кожного з них, який відповідає найбільшому ефекту від використання ресурсу, який він характеризує. Це дозволить мінімізувати неефективні витрати фінансових ресурсів на підвищення рівня інтелектуального потенціалу.
Автори пропонують визначати інтегральну оцінку інтелектуального потенціалу підприємства П за формулою (2.2)
) * Bi (2.2)
де Пi - значення i-го показника інтелектуального потенціалу підприємства; - кількість показників інтелектуального потенціалу підприємства;
? i - відносна оцінка i-го показника; - вагомість i-го показника.
При застосуванні запропонованого підходу до оцінки потенціалу п...
