кі зарплати і порушення їхніх прав з боку роботодавців. Так, в Камбоджі або Перу в тіньовій економіці задіяні більше 80% молоді. Чим менше молодих людей займається гідною і продуктивним працею, тим слабкіше економіка. Відсутність же приросту зайнятості (в умовах кризи) призводить до скорочення можливостей для молоді отримувати таку роботу. Країнам, що розвиваються доведеться докласти позамежні зусилля, щоб розірвати це порочне коло.
Зростання безробіття в світі негативно впливає на положенні молодих людей, особливо молодих жінок. Ті, кому вдається знайти роботу, часто змушені трудитися понаднормово, на основі короткострокових чи неофіційних контрактів, низької заробітної плати, в умовах недостатньої соціального захисту. Молоді люди стикаються з дискримінацією за віком, статтю та соціально-економічному становищу. У більшості країн представники домінуючих етнічних груп займають більш вигідне становище на ринку праці, а молоді люди з сімей з більш низьким рівнем доходу більшою мірою ризикують стати безробітними.
У регіонах, що розвиваються, де молодь становить найбільшу частку населення працездатного віку, доля юнаків і дівчат, які вступають на ринок праці, залежатиме від темпів економічного зростання і від розвитку сфери зайнятості. У розвинених країнах, де, за прогнозами, частка молодого населення буде скорочуватися, така демографічна тенденція, по всій видимості, призведе до скорочення молодіжного безробіття. Становище молоді в суспільстві визначає ряд об'єктивних і суб'єктивних факторів: рівень матеріальної забезпеченості, можливість реалізувати себе у професійній сфері, здобути освіту, зробити кар'єру, забезпечити свої цивільні права і соціальні гарантії. Молодіжне безробіття виділяється при розгляді проблем зайнятості населення в силу особливої ??гостроти її негативних наслідків.
Вихідні на ринок праці молоді люди (14-30 років) розрізняються за віком, статтю, освітнім рівнем, життєвим установкам. У даній соціальній групі можна виділити, щонайменше, три підгрупи, кожна з яких має свої специфічні риси. Молодь у віці від 14 до 18 років представляють в основному учні шкіл, училищ, коледжів та вузів. Саме в цей період людина засвоює основні життєві цінності, норми поведінки в суспільстві і прагне адаптуватися до існуючих умов. Одним з найважливіших завдань цього періоду є вибір майбутньої професії.
Різні галузі економіки приймають молоді трудові ресурси вкрай нерівномірно. В основному роботодавці не зацікавлені в підлітковому труде. Більшою мірою молодь представлена ??у сфері послуг і підприємництві; відчувається нестача кваліфікованих молодих кадрів у бюджетній сфері, на виробництві. Це може ускладнити питання кадрового забезпечення, унеможливити проведення державою низки реформ і призвести до кризи в певних сферах. Триває відхід молоді в сферу «тіньової» економіки, що може призвести до деградації трудового потенціалу країни. Для держави це означає втрату великого числа кваліфікованої робочої сили, здатної ефективно брати участь у розвитку країни.
Друга категорія - молоді люди 18-24 років, завершальні або завершили професійну підготовку, а так само які відслужили в армії. Дана група досить вразлива на ринку праці, так як не має належного професійного і соціального досвіду і, як наслідок, менш конкурентоспроможна.
Працевлаштуванню заважають рівень і якість отриманої освіти і незатребуваність випускників навчальних закладів на ринку праці. Зараз більше половини випускників не можуть знайти роботу за фахом, що негативновпливає на професійне становлення людини і визначення його життєвого шляху.
Молоді люди, що належать до перших двох підгрупах, як правило, виходять на ринок праці вперше і відрізняються більш низьким освітнім і професійним рівнем, не мають стажу роботи. Всі ці чинники обумовлюють більш низьку їх конкурентоспроможність. Разом з тим саме на цей період припадає початковий етап кар'єри. У віці від 25 до 30 років молоді люди в основному вже визначили свою професійну стратегію і мають певний досвід роботи. У даний період життя у більшості з них вже є сім'я, і ??вони висувають високі вимоги до пропонованої (майбутньої) роботі. При цьому відсутність роботи даною категорією сприймається більш болісно, ??що веде до тяжких соціальних і психологічних наслідків (розпаду сім'ї, покинутим дітям, догляду в кримінальне середовище, залученню до наркоманії, алкоголізму та ін.).
За підсумками першої глави випускної кваліфікаційної роботи слід зазначити, що проблема молодіжного безробіття актуальна для всього світу, рівень молодіжного безробіття високий не тільки в Росії, але і країнах Європи. Багато в чому це пов'язано з тим, що у молодих людей сильно завищені вимоги до роботи, багато з них намагаються поєднувати роботу і навчання. Дана група соціально не захищена, хоч і активна. Н...
